宁夏回族自治区机关、事业单位工资基金管理办法
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宁夏回族自治区机关、事业单位工资基金管理办法
宁夏回族自治区政府
宁夏回族自治区机关、事业单位工资基金管理办法
宁夏回族自治区政府
第一条 为了加强我区机关、事业单位的工资总额控制和工资基金管理，根据国务院发布的《工资基金暂行管理办法》及有关规定，结合我区实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于我区各级国家机关、政党机关、社会团体及全民所有制事业单位和中央驻宁国家机关、事业单位（以下统称国家机关、事业单位）的在职职工、合同制职工、临时工以及离休、退休职工。
第三条 工资基金是用于职工各项工资支出的专用资金。各级机构编制部门负责机关、事业单位工资基金的核定、审批，并监督执行。
第四条 工资基金管理的内容，按国家统计局颁布的《关于工资总额组成的规定》执行。凡属于工资总额组成的部分以及使用预算外资金支付的奖金、酬金等，均纳入工资基金管理。
第五条 机关、事业单位执行工资基金使用计划中，凡申请增减人员，银行支付工资、检查机构编制和工资基金使用计划执行情况，均以《宁夏回族自治区机关、事业单位工资基金管理手册》规定内容为依据。
第六条 机关、事业单位需要增加人员时，应根据机构编制部门核定的编制、结构比例填写《增加人员申请表》，向机构编制部门申请《空编员额通知单》。
第七条 《空编员额通知单》由各级机构编制委员会根据自治区有关规定和机构编制部门核定的编制及结构比例严格审查后签发。
第八条 机关、事业单位必须严格按照《空编员额通知单》中的要求调动配备人员。擅自增加的人员，机构编制部门不予核增工资基金，并有权通知开户银行暂停支付工资。
第九条 各级机关、事业单位应在本单位的开户银行设立工资基金专户或建立工资基金专户登记卡。所有用于工资支出的资金均须存储于工资基金专户中，合理安排使用。
第十条 中央驻宁机关、事业单位的年度工资基金计划，由自治区机构编制部门代办审批；年度工资基金使用计划由自治区机构编制部门审批。
第十一条 违反本办法规定，有下列行为之一的单位和个人，由当地人民政府或主管部门按照干部管理权限，追究有关领导和直接责任人员的责任，并责令限期改正：
（一）擅自增设内部机构或超编制、超结构、超职数增人的：
（二）未经批准自行借调或雇用临时工的；
（三）擅自增人顶岗、增加工资发放数额的；
（四）套取或坐支现金发放工资、补贴的。
第十二条 《宁夏回族自治区机关、事业单位工资基金管理手册》由自治区机构编制委员会和中国人民银行宁夏分行统一印制。
第十三条 本办法由自治区机构编制委员会负责解释。
第十四条 本办法自发布之日起施行。
1992年5月4日
关于加强孕产妇及儿童非典型肺炎防治工作的紧急通知
卫生部办公厅
关于加强孕产妇及儿童非典型肺炎防治工作的紧急通知
卫生部 2003年4月29日
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非典型肺炎的防治是目前全国卫生工作的重中之重。孕产妇及儿童应成为全社会重点保护人群。到目前为止，仅发现极少数孕产妇和儿童感染者。为进一步保护好孕产妇和儿童的健康，根据前一阶段广东省开展防治非典型肺炎工作的经验和妇女、儿童医疗保健服务的特点，提出以下意见，请认真贯彻执行。
一、各级妇幼保健人员，包括医院妇产科和儿科，妇产、儿童医院以及妇幼保健机构的工作人员，要高度重视非典型肺炎的防治工作。要认真贯彻落实党和国家领导人对非典型肺炎防治工作的重要指示，防止侥幸心理、防止麻痹思想。按照卫生部的工作部署，重点做好孕产妇和儿童防治非典型肺炎的各项工作。
二、加强妇幼保健人员非典型肺炎相关业务培训。所有妇幼保健人员都要参加培训，掌握非典型肺炎防治的临床特征、诊断标准、治疗原则、病例报告登记程序和内容、隔离措施及各种消毒方法等。
三、根据孕产妇保健和儿童保健的特殊要求，各类医院和妇幼保健机构要重点作好以下工作：
（一）院内防治工作
1、各地在设置发热门诊时，要远离针对正常人群或亚健康人群提供服务的各类保健门诊，尤其是孕产期保健门诊、儿童保健门诊，并进行严格隔离。各类保健门诊要另设通道，标志明显，保持良好通风。
2、严格执行首诊负责制。妇产科、儿科门诊和保健门诊对非典病人及疑似病例要做到早发现、早诊断、早隔离、早转诊。对非典型肺炎疑似病例和确诊病例，要按规定立即转送到指定的医院隔离诊治，并作好病例报告、终末消毒、接诊医务人员按规定隔离观察等后续工作。
3、加强产科、儿科、新生儿科的消毒隔离管理，严格探视制度。产科、儿科、新生儿科要严格按照有关规定进行消毒，原则上不许探视。特殊情况确需探视的，探视者进入产、儿病房以及母婴同室区前须经体温检测，无发热、咳嗽等症状者，须穿隔离服、带口罩、手套、脚套后准予进入。
4、对于发现的孕产妇感染者，要立即隔离并转诊到指定医院诊治。呼吸科医生与妇产科医生会诊后，综合孕产妇情况制定治疗方案；对感染产妇的婴儿及所有接触者按规定进行隔离观察，发现异常及时转诊。
（二）院外防治工作
1、以农村孕产妇和儿童防止非典型肺炎工作为重点。各级妇幼保健机构要主动承担起培训和指导乡（镇）卫生院、乡村医生的任务，加大下乡培训、指导的工作力度，切实保护农村孕产妇和儿童的健康。
2、各地卫生行政部门要安排医院或妇幼保健机构设立专门孕产妇、儿童发热咨询电话并向社会公布。鼓励有孕产妇、儿童发热的家庭先进行咨询。在咨询后确需赴医院就诊的，各医院或妇幼保健院的发热门诊要安排经过培训的、有经验的医生对孕产妇和儿童发热进行诊断和鉴别诊断，尽可能避免漏诊、误诊。
3、结合常规妇幼保健服务的特点，积极向广大群众普及防治非典型肺炎的知识。在孕产期保健、婚前保健以及其他保健服务中增加防治非典型肺炎的内容。利用妇幼保健网络健全的优势，广泛发放宣传资料。
4、各级保健机构要深入社区、家庭进行服务。提供产后访视和计划免疫等上门服务，指导孕产妇、儿童就近到基层妇幼保健机构、社区卫生服务机构接受孕期保健、儿童保健等服务，尽量减少孕产妇、儿童接触病原感染机会。
5、妇幼保健机构要加强对托幼机构儿童保健的管理和指导。要密切注意托幼机构工作人员和儿童的健康状况，加强对这些机构，尤其是私立托幼机构落实非典型肺炎防治措施的监督检查，使预防非典型肺炎工作不留死角。
卫生部办公厅
二ΟΟ三年四月二十九日
郴州市人民政府办公室关于印发郴州市文明交通劝导员管理暂行办法的通知
湖南省郴州市人民政府办公室
郴州市人民政府办公室关于印发郴州市文明交通劝导员管理暂行办法的通知
郴政办发〔2009〕31号
各县市区人民政府，市政府各部门、直属机构、部门管理机构，中省驻郴各单位：
《郴州市文明交通劝导员管理暂行办法》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真遵照执行。
二○○九年八月十八日
郴州市文明交通劝导员管理暂行办法
第一章 总 则
第一条 为维护我市道路交通秩序，规范文明交通劝导员管理，根据《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国就业促进法》等法律、法规有关规定，结合我市实际，制定本暂行办法。
第二条 文明交通劝导员工作岗位是我市为进一步实施积极的就业政策，多渠道增加就业岗位，根据《国务院办公厅关于加强普通高等院校毕业生就业工作的通知》(国办发〔2009〕3号)、《湖南省人民政府关于做好促进就业工作的通知》(湘政发〔2008〕20号)等文件精神，在市城区为安排就业困难人员和高校毕业生等特殊群体而设立的社会公益性工作岗位。
第三条 文明交通劝导员是指从事宣传道路交通安全法律法规有关知识，劝导行人、非机动车驾驶人依法依规文明通行等社会公益性事业的人员。
第四条 文明交通劝导员的规模与分布由市公安局交通警察支队根据市城区道路交通管理的实际需要提出具体意见，报市政府审定。
第五条 文明交通劝导员的公益性岗位采取劳务派遣形式进行管理。
第二章 选用条件
第六条 文明交通劝导员的选用条件为：
（一）本人自愿从事文明交通劝导员工作，热爱交通管理工作；
（二）拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法；
（三）属市城区常住户口，具有初中以上文化程度；
（四）男性年龄为18-58周岁，女性年龄为18-53周岁；
（五）身体健康，五官端正，无癫痫、精神病和严重高血压、心脏病、传染病等不宜从事文明交通劝导员工作的疾病；
（六）有以下情形之一的予以优先选用：
1.“零就业家庭”人员；
2.困难家庭未就业的大学毕业生；
3.下岗失业人员中的“4050”人员；
4.享受城市居民最低生活保障、就业确有困难的长期失业人员；
5.需抚养未成年子女的单亲家庭下岗失业人员；
6.军队退役人员；
7.特困职工家庭有就业能力和就业愿望的人员。
第三章 选用程序
第七条 文明交通劝导员选用应坚持公开、公平、公正的原则，实行阳光操作，全程接受社会监督。
第八条 文明交通劝导员招聘由北湖区、苏仙区劳动保障部门负责，财政、公安交警等相关部门（单位）配合，按照劳动保障部门规定的岗位招聘程序进行。
第九条 文明交通劝导员的用工单位为北湖区、苏仙区各街道办事处，用人单位为劳务派遣公司，用工单位和用人单位应签订劳务派遣协议。凡体检合格、条件符合的，经北湖区、苏仙区劳动保障部门审核同意后，由劳务派遣公司与劳动者本人签订劳动合同。
第十条 文明交通劝导员劳动合同期限为2年。合同期满，符合选用条件的可以续签。
第十一条 文明交通劝导员有下列情形之一的，劳务派遣公司可以依法解除劳动合同：
（一）有违法违纪行为的；
（二）严重违反《郴州市文明交通劝导员工作守则》的；
（三）因本人身体条件不能继续从事文明交通劝导员工作的；
（四）文明交通劝导员有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一款、第二款规定情形的。
第十二条 文明交通劝导员缺额时，北湖区、苏仙区劳动保障部门应按照本办法规定的条件和程序进行补员，并按规定签订劳动合同。
第四章 权利和义务
第十三条 文明交通劝导员享有下列权利：
（一）文明交通劝导员的月工资按高于郴州市最低工资标准确定。
（二）享受《中华人民共和国劳动法》规定的基本养老、基本医疗、工伤等保险待遇。基本养老保险按不低于湖南省上年度在岗职工月平均工资的60%为基数缴纳；基本医疗保险按郴州市上年度在岗职工月平均工资的60%为基数缴纳；工伤保险按郴州市上年度在岗职工月平均工资为基数的规定比例缴纳。
（三）每周工作5日、轮休2日，每日工作时间不超过8小时。
（四）在工作时间发生交通事故等意外情况的，依照国家有关法律、法规处理。
第十四条 文明交通劝导员应当履行下列义务：
（一）模范遵守国家法律、法规，遵守社会公德和职业道德，带头争当文明市民；
（二）严格遵守《郴州市文明交通劝导员工作守则》；
（三）自觉接受监督和管理。
第五章 使用和管理
第十五条 文明交通劝导员由北湖区、苏仙区各街道办事处和劳务派遣公司负责管理，市公安局交通警察支队协助管理。
第六章 经费保障
第十六条 文明交通劝导员工作所需经费以及其他经费按市本级50%、北湖区30%、苏仙区20%的比例负担，由市、区两级财政纳入预算予以保障，由市财政归集后统一拨付，实行专款专用。
第十七条 市劳动保障局协调北湖区、苏仙区劳动保障局按法律法规政策规定落实文明交通劝导员的各项就业补贴。
第七章 附 则
第十八条 本办法自发布之日起施行。
第十九条 本办法由市城区道路交通秩序综合整治领导小组办公室负责解释。法律、法规、规章另有规定的，从其规定。
