农业部办公厅关于《卫生部办公厅关于征求制止违法宣传“无抗奶”意见的函》修改意见的函
作者:法律资料网 时间:2024-07-01 13:41:46 浏览:9781
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农业部办公厅关于《卫生部办公厅关于征求制止违法宣传“无抗奶”意见的函》修改意见的函
农业部办公厅
农业部办公厅关于《卫生部办公厅关于征求制止违法宣传“无抗奶”意见的函》修改意见的函
卫生部办公厅：
《卫生部办公厅关于征求制止违法宣传“无抗奶”意见的函》（卫办监督函[2009]271号）收悉。经研究，提出修改意见如下：
一、起始段中“根据《乳品质量安全监督管理条例》、《食品标识管理规定》、《动物性食品中兽药最高残留限量》等法规规定”修改为“根据《乳品质量安全监督管理条例》、《兽药管理条例》、《食品标识管理规定》等法规规定”。
二、第一条中删除“主动召回并销毁相关产品”。
三、第二条修改为“奶畜养殖者、生鲜乳收购者和乳制品生产企业要严格执行《乳品质量安全监督管理条例》、《兽药管理条例》等法规的规定，禁止销售、收购和加工尚在用药期和休药期内的奶畜产的、不符合健康标准或者未经检疫合格的奶畜产的以及其他不符合法规标准的生鲜乳，确保乳品质量安全。”。
四、第三条修改为“各地要加强奶畜养殖、生鲜乳收购、乳品生产流通和餐饮消费等环节的监督管理，依法查处违反《食品标识管理规定》、乳品质量不符合《动物性食品中兽药最高残留限量》规定的违法行为，维护乳品生产经营秩序。”。
二00九年四月二日
科学技术成果登记管理办法（试行）
国家医药管理局
科学技术成果登记管理办法（试行）
1989年7月11日，国家医药管理局
第一条 为了加强科学技术成果的管理工作，促进成果的信息化和交流、应用推广，依据国家科委有关科学技术成果管理的精神，特制定本管理办法。
第二条 科学技术成果登记的范围：
1．在医药领域（包括药品、医疗器械、制药机械、医药包装等）中取得的具有一定的新颖性、先进性和有实用价值的新的科学技术成果。包括新产品、新技术、新工艺、新材料、新设计、新装备、生物新品种等；
2．在推广、应用已有的先进科学技术成果的过程中取得的新的科学技术成果；
3．高技术研究成果（医药生物技术、生物医学工程等）；
4．在消化、吸收、引进国外先进设备、技术中取得的科学技术成果；
5．在为社会公益服务的技术基础工作（标准、科技情报等）中取得的成果；
6．为阐明自然现象、特性或规律而取得的有一定学术意义的科学理论成果；
7．为决策科学化和管理现代化而进行的软科学研究成果。
第三条 医药系统的单位完成的科学技术成果及非医药系统的单位完成的国家医药管理局计划项目、攻关项目、开发项目在通过鉴定（或评议）后，应及时在国家医药管理局科技教育司进行登记，并作为申报国家医药管理局科学技术进步奖条件之一。
第四条 科学技术成果登记的材料：
1．《科学技术成果报告表》（见附件）。（二份）
2．《技术鉴定证书》（或视同鉴定证书及同等证明材料）（二份）
3．主要研究实验报告等有关技术资料。（一套）
第五条 科学技术成果应按项目完成单位的隶属关系逐级上报。
局直属单位完成的科技成果经本单位科研主管部门审查签署意见后，上报国家医药管理局科技教育司。
地方所属单位完成的科技成果按其隶属关系上报省、自治区、直辖市、计划单列市医药管理局（总公司）审查签署意见后，上报国家医药管理局科技教育司。
由几个单位共同完成的科学技术成果，由项目第一完成单位按隶属关系申报。
非医药系统单位完成的国家医药系统下达的计划项目，攻关项目，开发项目，由完成单位报省、自治区、直辖市、计划单列市医药管理局（总公司）审查签署意见后报国家医药管理局科技教育司。
第六条 国家医药管理局科技教育司收到上报的科学技术成果后，应及时审查，对符合登记条件的项目进行统一登记、编号，并定期发布成果公报。
第七条 凡正式公布的科学技术成果，任何单位和个人都有权提出异议，经调查核实，确属剽窃或弄虚作假者，则在原公布的范围内宣布撤销，并予以批评。
第八条 本管理办法的解释权属国家医药管理局。
政务院财政经济委员会颁发国营企业工人职员退职处理暂行办法（草案）
政务院财经委
政务院财政经济委员会颁发国营企业工人职员退职处理暂行办法（草案）
一九五二年一月十二日
第一条 凡已实行劳动保险条例的国营企业及其业务管理机关与附属企业单位内，工人职员身体衰弱不能工作而不合乎于养老条件者。自请退职或由行政方面令其退职时，按本办法处理。但适合于劳动保险条例第十三条乙、丙两项规定者，不适用本办法。
第二条 适合于前条规定的工人职员退职时，按下列规定发给退职金。
甲：男工人男职员年满五十岁以上，女工人女职员年满四十五岁以上，在本企业工作之工龄（以下简称本企业工龄）已满十年者，发给原工资六个月。本企业工龄超过十年部分，每满一年，增发原工资半个月，但退职金总额不得超过原工资十二个月。
乙：男工人男职员年龄未满五十岁，女工人女职员年龄未满四十五岁，本企业工龄已满十年者，发给原工资五个月。本企业工龄超过十年部分，每满一年，增发原工资半个月，但退职金总额不得超过原工资十二个月。
丙：本企业工龄未满十年者，其本企业工龄在二年以内，发给原工资二个月，以后本企业工龄每增加一年，增发原工资一个月的三分之一。
第三条 退职工人职员的退职金，应在离职时由企业行政方面一次发给之。
第四条 附属企业单位如系独立的经济核算单位，依本办法发给的退职金，由各附属单位自行负责。
第五条 工人职员本企业工龄之计算，按劳动保险条例第十五条丙、丁两项及劳动保险条例实施细则草案第五十条、第五十一条、第五十二条的规定办理。
第六条 退职工人职员之本企业工龄，由本人据实报告，并提出证明文件或证明人，由工会基层委员会审查核定。
第七条 工人职员退职金应按该工人职员退休前一个月所得工资计算，如系领取计件工资之工人职员，即以最近三个月所得平均工资为标准。
第八条 凡对生产有特殊贡献或护厂有功之工人职员及转入本企业工作之残废军人，因年老力弱自请退职时，其退职金，应按本办法第二条之规定，加发百分之二十。如本人并未提请退职，企业行政方面应为其调换轻便工作，不得强迫其退职。
第九条 铁道部及邮电部之工作人员因年老病弱或非因工残废不能工作的退职问题得按本办法处理，其他财政经济部门及其属企业单位的同类问题，经报请中央人民政府政务院财政经济委员会批准后亦得按本办法处理。
第十条 本办法自公布之日起施行。
