浅析票据抗辩的种类及其抗辩事由/宋君
作者:法律资料网 时间:2024-06-30 05:17:21 浏览:8233
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浅析票据抗辩的种类及其抗辩事由
宋君
票据抗辩根据抗辩所依据事由的不同,可以分为对物的抗辩和对人的抗辩两类。
一、物的抗辩 物的抗辩，又称为绝对的抗辩或客观的抗辩，是指基于票据或者票据上记载的债务人而发生的抗辩，该抗辩不因持票人的变更而受到影响。[4]可以看到，物的抗辩事由产生于“物”——票据，即票据本身存在着影响票据效力的事由，从而导致票据的绝对无效。当票据本身缺乏效力时，不论何人持票，票据债务人均可拒绝履行债务。对物的抗辩包括以下两类:
１．任何债务人均可对任何债权人的主张行使的抗辩。这类抗辩的事由包括以下七个方面:（1）票据无效：票据欠缺必须记载的事项；变更了票据不得变更的事项；票据金额的中文与数码记载不一致，票据上附加付款条件不合法等。（2）票据的付款期限未到。（3）票据的权利时效届满。我国《票据法》第17条规定:持票人对票据的出票人和承兑人的权利，自票据到期日起二年不行使权利,权利即消失。（4）票据已经依法付款。（5）票据已经依法提存。（6）票据上记载有不得转让字样而转让的。（7）票据因法院作出除权判决而无效。
２．特定的票据债务人对任何债权人的主张行使的抗辩。这类抗辩的事由包括五个方面:（1）依据《票据法》第14条的规定，票据系伪造、变造，被假冒者对以该伪造、变造的票据而提出的债权请求有抗辩权。（2）票据当事人无完全民事行为能力。《票据法》第6条规定:无民事行为能力人或限制民事行为能力人在票据上签章的,其签章无效,票据债务人可据此拒绝履行其义务。（3）根据《票据法》的规定，无权代理关系中的被代理人,超越代理权限的被代理人可以无权代理或越权代理为由拒绝履行票据义务。（4）依据《票据法》第17条的规定，持票人在规定的期限内未提出付款，除付款人以外的其他一切票据当事人均可以此为由拒绝履行票据义务。
二、人的抗辩 人的抗辩又称为绝对的抗辩或客观的抗辩，是指基于持票人自身或者票据债务人对特定的持票人之间的关系而产生的抗辩。[5]依据主观抗辩事由人的不同又可分为两类抗辩:
１.票据债务人得以对特定债权人行使的抗辩。这类抗辩事由主要是债权人欠缺受领能力或受领资格等,包括以下三种:（1）票据债权人欠缺票据受领的行为能力。比如,在票据背书转让时，应记载背书人和被背书人的姓名，否则债务人可以此作为抗辩事由。（2）票据债权人欠缺实质受领票据的能力。我国《票据法》第12条规定:“以欺诈、偷盗或者胁迫等手段取得票据的，或者明知有前列情形，出于恶意取得票据的，不得享有票据权利。”（3）票据债权人欠缺形式上受领票据的能力。这里考察的主要是背书是否连续。
２.特定的债务人得以对特定的债权人行使的抗辩。这类抗辩主要是指在特定的票据当事人之间发生的原因关系。票据的原因关系是指授受票据的直接当事人之间基于授受票据的理由而产生的法律关系。[6]这类抗辩的事由包括以下六种:（1）原因关系不合法。（2）原因关系欠缺或消灭。（3）无对价或无相当对价取得票据。（4）票据行为无效。比如，出票人制作成票据，在尚未交付持票人之前丢失，出票人可以此为由对盗窃人或拾保人进行抗辩。（5）票据债务已抵销、已清偿或已免除，但却因故未在票据上记载，在直接当事人之间债务人可以进行抗辩。（6）基于当事人之间特别约定的抗辩。这类抗辩是指授受票据的直接当事人之间对于票据签发或转让有特别约定，若持票人违背该项特别约定时，则票据债务人可以此为由主张抗辩。
宋君
票据抗辩根据抗辩所依据事由的不同,可以分为对物的抗辩和对人的抗辩两类。
一、物的抗辩 物的抗辩，又称为绝对的抗辩或客观的抗辩，是指基于票据或者票据上记载的债务人而发生的抗辩，该抗辩不因持票人的变更而受到影响。[4]可以看到，物的抗辩事由产生于“物”——票据，即票据本身存在着影响票据效力的事由，从而导致票据的绝对无效。当票据本身缺乏效力时，不论何人持票，票据债务人均可拒绝履行债务。对物的抗辩包括以下两类:
１．任何债务人均可对任何债权人的主张行使的抗辩。这类抗辩的事由包括以下七个方面:（1）票据无效：票据欠缺必须记载的事项；变更了票据不得变更的事项；票据金额的中文与数码记载不一致，票据上附加付款条件不合法等。（2）票据的付款期限未到。（3）票据的权利时效届满。我国《票据法》第17条规定:持票人对票据的出票人和承兑人的权利，自票据到期日起二年不行使权利,权利即消失。（4）票据已经依法付款。（5）票据已经依法提存。（6）票据上记载有不得转让字样而转让的。（7）票据因法院作出除权判决而无效。
２．特定的票据债务人对任何债权人的主张行使的抗辩。这类抗辩的事由包括五个方面:（1）依据《票据法》第14条的规定，票据系伪造、变造，被假冒者对以该伪造、变造的票据而提出的债权请求有抗辩权。（2）票据当事人无完全民事行为能力。《票据法》第6条规定:无民事行为能力人或限制民事行为能力人在票据上签章的,其签章无效,票据债务人可据此拒绝履行其义务。（3）根据《票据法》的规定，无权代理关系中的被代理人,超越代理权限的被代理人可以无权代理或越权代理为由拒绝履行票据义务。（4）依据《票据法》第17条的规定，持票人在规定的期限内未提出付款，除付款人以外的其他一切票据当事人均可以此为由拒绝履行票据义务。
二、人的抗辩 人的抗辩又称为绝对的抗辩或客观的抗辩，是指基于持票人自身或者票据债务人对特定的持票人之间的关系而产生的抗辩。[5]依据主观抗辩事由人的不同又可分为两类抗辩:
１.票据债务人得以对特定债权人行使的抗辩。这类抗辩事由主要是债权人欠缺受领能力或受领资格等,包括以下三种:（1）票据债权人欠缺票据受领的行为能力。比如,在票据背书转让时，应记载背书人和被背书人的姓名，否则债务人可以此作为抗辩事由。（2）票据债权人欠缺实质受领票据的能力。我国《票据法》第12条规定:“以欺诈、偷盗或者胁迫等手段取得票据的，或者明知有前列情形，出于恶意取得票据的，不得享有票据权利。”（3）票据债权人欠缺形式上受领票据的能力。这里考察的主要是背书是否连续。
２.特定的债务人得以对特定的债权人行使的抗辩。这类抗辩主要是指在特定的票据当事人之间发生的原因关系。票据的原因关系是指授受票据的直接当事人之间基于授受票据的理由而产生的法律关系。[6]这类抗辩的事由包括以下六种:（1）原因关系不合法。（2）原因关系欠缺或消灭。（3）无对价或无相当对价取得票据。（4）票据行为无效。比如，出票人制作成票据，在尚未交付持票人之前丢失，出票人可以此为由对盗窃人或拾保人进行抗辩。（5）票据债务已抵销、已清偿或已免除，但却因故未在票据上记载，在直接当事人之间债务人可以进行抗辩。（6）基于当事人之间特别约定的抗辩。这类抗辩是指授受票据的直接当事人之间对于票据签发或转让有特别约定，若持票人违背该项特别约定时，则票据债务人可以此为由主张抗辩。
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浅谈检察信息化网络建设
朱新山
二十一世纪是信息化的时代，计算机和Internet网络技术的普遍运用，促进了人类社会的高速发展，带来了翻天覆地的社会变化。检察机关作为国家法律监督机关，应当站在现代科学技术前沿，充分运用计算机和网络信息平台来服务检察工作，发展检察事业。
近年来随着科技强检步伐的不断加快，各级检察机关都围绕使用计算机技术所进行的信息化建设都得到了进一步发展。据统计，目前全国共有54％的检察院建立了电子邮件服务系统，56.1％的检察院建立了内部信息发布系统，实现了工作通知、简报、规章制度等信息的检察专网交流，全国46.3％的检察干警通过了国家级或省级计算机考试。去年，最高人民检察院还编制了《检察机关信息化建设规范及工作制度汇编》，为检察机关网络建设提供了制度保证。（）随着各级专线网的建设投入使用，电子检务发展也初露端倪，办公、办案信息系统也得到了初步的应用与实践。
但我们应当看到检察机关网络信息化建设工作还存在一些问题，制约了检察工作向更高的目标发展。主要表现是：一是地区性差异较大，尤其是西部地区较为落后，由于资金无法落实，信息化建设有心无力；二是计算机的应用方面仅仅用于打字、文书编排、报表统计、文件点对点发送等信息网络技术较低层次的运用；三是信息技术不能与检察工作紧密结合，重硬件配置，轻软件配套与应用；四是缺乏专业人才，教育培训无坚持性，许多检察干警还不具备驾驭信息网络技术的素质，形成“懂电脑的不懂检察，懂检察的不懂电脑”尴尬局面，导致形成检察信息化网络建设进一步发展的“瓶颈”。
一、建立检察信息化网络是新时期检察事业发展的需要
1、检察机关信息化网络建设是时代的需要。
所谓信息化,就是要在国民经济各部门和社会活动各领域普遍采用现代信息技术,充分、有效地开发和利用各种信息资源,使社会各单位和全体公众都能在任何时间、任何地点,通过各种信息媒体(声音、数据、图像或影像),享用和相互传递信息,以提高各级政府宏观调控和决策能力,提高各单位和个人的工作效率,促进社会生产力的发展,提高人民文化教育与生活质量,增强综合国力和国际竞争力。（）信息科学技术是当今现代化最显著的标志和最先进生产力的代表，对当今社会的变革和发展产生了广泛深刻的影响，检察机关利用现代信息科学技术也面临着良好的机遇和空间。
因此检察机关的信息化建设的进程就是利用信息技术手段不断提高办案效率、追求科学管理方式的过程。检察信息技术只有与检察业务紧密结合，才能体现其价值。随着检察机关各自局域网的逐渐建成与不断完善，实现信息量的增加与更广泛的通讯自由，资源共享，发挥网络潜力和资源共享优势，进行各级检察机关之间的联网，就成为检察信息化建设发展的迫切要求。
2、检察信息化建设是检察机关技术发展的需要
信息化建设是一项高技术、高投入、高效能的现代化基础建设，必须要有足够的经费作保证，所涉及的硬件设备、软件系统都需要大量的资金来购置。建立全国范围的检察信息网络工程，可以考虑到这一联网建设是在各级检察院原有局域网的基础上或硬件设施基础上进行的网络连接和软件系统配置的建设，许多投资已经在各基层院局域网建设中完成了，如服务器，终端机，路由器等网络设备；办公办案系统、多媒体示证系统、举报自动受理系统、审讯监控系统等硬件设备的基础投资，都已经在先期信息化建设中完成；各检察机关开展的信息技术专门人才的引进与培训、检察人员对计算机的普遍应用，提供了人力资源基础；互联网的应用和局域网的组建为检察信息网络化建设提供了技术实践基础。
3、检察信息网络化建设是适应信息技术高速发展的需要。
近年来，我国信息产业发展迅速，众多行业和领域都把利用信息技术改进传统管理方式看作是新世纪变革的重大机遇和挑战，计算机领域信息技术的高速生活服务与发展，为检察机关的网络建设提供了强大的技术支持。
二、建立检察信息化网络是实现科技强检目标的需要。
最高人民检察院要求：“到2007年底，我国东、中部地区检察院要全部完成检察专线网络和局域网建设；到2008年底，西部地区绝大多数检察院要完成专线网和局域网建设，实现检察专线网络的全面覆盖和互联互通。”（3）检察机关信息化建设的目标就是将计算机技术为核心的网络通信、数据库管理以及多媒体运用为主的信息技术运用于各项检察工作中去，提高办案水平和工作效率，逐步实现办案现代化和办公自动化。
不断拓展运用信息技术服务检察业务工作的平台。促进信息技术与检察业务工作的有机结合，是科技兴检需要着力解决的根本问题。随着科学技术的飞速发展，运用科技服务办案的前景更加广阔。最高人民检察院建立的职务犯罪预防网络，开辟了职务犯罪预防工作新途径，引起了社会的广泛赞誉。因此，科技兴检要始终坚持面向检察业务，把攻克侦查、批捕、起诉、监督、预防等检察业务工作中迫切需要解决的热点、难点、重点科技问题作为主要任务，在每个环节都要最大限度地利用电子技术。全体检察人员要不断强化科技意识，重视依靠科技进步提高工作质量和效率，在各个业务环节积极探索和实践，增强对检察科技的有效需求，促进检察科技工作的发展。科技兴检，必须面向全社会和全国检察机关，对于网络共性设备与技术，要通过各种方式最大限度地利用社会信息资源，同时，也要积极促进检察科技资源与社会的共享。尤其要积极建立同公安、法院、司法、监狱等相关部门联网，从中获取更多信息。这对于实现网上办案、调取证据，查处和预防职务犯罪，加强执法监督，维护司法公正都具有重要作用，也是亟待研究和解决的重要课题。
三、建立检察信息网络、构建管理和服务平台是检察机关发展的需要
1、一是要建立一个全国性法律、法规和最新司法解释的数据库查询功能的法律网站，建立健全检察人员和人民群众可实时、精确、有效的法律法规电子查询系统。二是设立检察机关统一、配套的案件管理网络系统。目前各级检察机关都已实现使用高检院下发的案件管理系统，使案件的法律流程在系统中能够得到充分的体现，然而由于网络建设相对落后，统计和传输都不够及时，案件管理数据库在设置之初就缺乏共享功能，因此数据库的优越性和网络高速性潜力得不到充分发挥。此外，在软件系统设计运用中，还应当进一步考虑到，使用普遍运用的编程技术和软件，为实现今后的司法机关数据库的联网和对接做好准备。三是要设置全方位的信息查询子系统并且在各部门间实现共享。检察机关各部门都拥有自己的业务特点和信息资源，如果各自充分发挥自身资源优势，建立各自的信息查询子系统，如起诉、批捕情况查询系统，监所部门羁押罪犯信息查询系统等，实现在各级、各部门之间的共享。
2、检察机关信息通讯网络化，改革检察机关管理和工作方式
“南宁市检察院在局域网上开辟信息快递、检察工作动态、学习园地等栏目，让干警足不出户就能浏览到各类信息；检察博客专栏的开设，让干警体会一种新的工作、生活、学习方式和交流方式，现参与检察博客的干警约有100人；检察论坛的开通，构建了科室之间、干警与干警、干警与领导之间随时进行思想交流和沟通的新渠道，为干警搭建了发表意见和建议的平台，现论坛注册用户达580人，论坛发帖总数将近14000条；即时通讯QQ的应用，为干警提供相同的中转平台，实现了办公事务无纸化、信息传递网络化。”（4）建立现代化的网络通讯是进行检察信息网化建设的又一个重要内容。首先，在检察网络上设立交流的平台，改变原来的传统通讯方式，以网络为载体，进行更为直接、迅捷、方式多样的多媒体通讯。网络会议、E-MAIL邮件、视频交谈、文件、图片的即时传送等网络交流方式可以使各级检察机关之间建立更为广泛、紧密的联系，完成和运用远程视频会议系统，利用基于网络的视频、音频等数据传输功能的通讯方式实现跨地区、部门大型工作会议，以及远程可视案件讨论、远程预审、审讯监控和指挥、业务培训等活动。其次，构建检察机关网上办案的高效率的工作平台，实现无纸化办案、网上办案。并以信息化建设为平台，构建实行以“三位一体”为主要内容的网上目标量化考核模式，使考核更加客观、公正、透明，改变以前考核与办案两张皮、部门负担重、人工考评、重复劳动、统计烦琐的五大弊病。队伍的管理由传统管理转向围绕业务中心进行的绩效管理转变，由静态管理转向围绕业务流程进行的动态管理转变。
3、加强检察信息网络的管理、保证网络安全。
一是按照高检院制定的'统一规划、统一技术标准、统一规范、统一应用软件、统一管理'的建设原则，对网络进行统一有效的的安全、维护管理。二是检察信息的共享，一种是在安全状态下在Internet网上的信息公布，一种是在内部网的信息发布。在对外网络，除法律特别规定外，只要不涉及到国家秘密、案件机密和影响诉讼正常进行的，加强检务公开工作，把检察机关一个时期的重大部署、重要工作和各业务部门所办理的重大案件的情况予以公布，使人民群众进一步能了解检察机关工作性质、工作内容、工作成绩，并通过有效途径参与监督。另一方面，由于信息的交互式流动，能够实现组织内部及组织外的监督机制。信息的交互式流动、执法公开、透明会消除公众与检察机关、检察机关干警与内部组织的信息结构壁垒，通过信息的反馈和汇集可以自发地产生互为监督的机制，这种机制时刻提醒决策者和案件承办人严格按照案件管理流程，运用最大的理性进行决策和依法办案，降低诉讼成本，提高工作效率。通过信息技术的应用，检察机关可以向社会公众提供充分透明的“阳光服务”，在实现社会公平、正义的同时，即提高了自身案件质量，又提高了为社会公众服务质量。三是在内部网络管理中，充分利用人员分级与网络加密技术，将检察机关各级人员按业务工作不同分类，并设立其对应的管理权限，通过网络加密系统，进行信息控制、管理和数据保护。如：将人员可以分为检察管理层、检察官、检察事务人员三个层级。其中检察管理层部分是核心，实行严格的身份认证，形成金字塔型管理架构，实现分级使用，各行其责。四是引进人才，加大检察人员技术培训，提高检察人员计算机普遍应用层次。检察机关作为法律监督机关，长期的工作实际使我们比较注重法律专业人才的引进，而技术人才特别是计算机专业技术才相对缺乏。针对这一实际情况，把引进计算机专业技术人才列入计划，对引进的专门技术人员定期的进行专业技术知识培训以跟上发展的步伐，同时还要对引进的专门技术人员进行检察业务培训使之在开展工作时切合实际，成为复合型人才。并要在本系统内经常性组织一些针对检察技术应用的专项培训，及时更新软件应用和网络知识，培养广大检察人员的计算机操作应用能力，培养一批自己的“土专家”，以更好的将网络技术与检察业务工作的实际结合起来，为科技强检提供强有力的智力支持。
贾春旺检察长提出的业务、队伍、信息化“三位一体”机制，为检察信息化应用指明了方向。 “三位一体”机制，既能促使办案人员服从办案流程的要求，克服执法随意性，又能把案件管理、执法活动监督和工作实绩考评有机结合起来，形成长效管理机制，成为今后检察机关完善管理模式的必经之路。在信息时代这场社会生产方式和观念的根本性变革中，检察机关应抓住机遇，统一立项、规划研究信息技术在检察机关的应用，各自为战、独立开发，势必造成重复建设，资源浪费。可以预见，随着信息技术的普遍应用，对检察机关整体发展将产生深刻的影响。（作者单位:新疆兵团农八师检察分院 ）
参考文献
（1）2006年11月25日 新华网 杨维汉 《检察机关2008年底将实现检察信息化网络全国覆盖 》
（2） 《 计算机世界报》 1996年 第45期 陆首群 《信息化与网络建设》
（3） 2006年11月25日 新华网 杨维汉 《检察机关2008年底将实现检察信息化网络全国覆盖 》
（4） 2007年1月11日 法治快报 李峻峰 《科技强检竞风华》
澳门
澳 门 特 别 行 政 区
第10/1999号法律
通过司法官通则
立法会根据《澳门特别行政区基本法》第七十一条（一）项，制定本法律。
第一章
一般规定
第一条
适用范围
本法适用于法院司法官及检察院司法官，而经作出必要配合后，亦适用于正执行司法官职务的司法官代任人。
第一节
司法官团
第二条
司法官团
一、司法官团由法院司法官及检察院司法官组成。
二、法院司法官与检察院司法官独立行使职务。
三、司法官之间的居先顺序按有关职级定出；职级相等时，以年资较长者为优先。
四、在有法院司法官参与的听证及官方行为中，于同一法院担任职务的检察院司法官位列于法院司法官右方。
第二节
法院司法官
第三条
审判的义务
法院司法官不得以法律无规定、条文含糊或多义为理由，或在出现应由法律解决的具争议的问题时，以该问题有不可解决的疑问为理由，拒绝审判；法院司法官亦不得以无合适的诉讼手段或缺乏证据为理由，拒绝审判。
第四条
独立性
澳门特别行政区法官依法进行审判，不听从任何命令或指示。
第五条
不可移调
一、除非在法律规定的情况下，否则不得将法院司法官调任，将之停职，命令其退休，将之免职、撤职，或以任何方式使其离职。
二、如法院司法官系属定期任用者，确保其在该段时间内不被移调。
第六条
无须负责
一、不得使法院司法官对其以法院司法官身份所作的裁判负责。
二、仅在法律规定的情况下，方可就法院司法官因履行职务所作的行为而追究其民事、刑事或纪律责任。
三、上款所指的民事责任，仅得透过由行政当局针对有关司法官而提起的求偿之诉予以追究，但有关行为构成犯罪者除外。
第七条
职级
一、法院司法官职级如下：
（一）第一审法院法官；
（二）中级法院法官；
（三）终审法院法官。
二、上款各项所指的法院司法官分别在第一审法院、中级法院及终审法院担任职务。
第三节
检察院司法官
第八条
等级从属关系
一、检察院司法官具等级从属关系。
二、等级系指下级司法官依据本法规定从属于上级司法官，前者因而有义务遵守所接获的指示。
第九条
行政长官的权限
行政长官有权限：
（一）在检察院于民事诉讼上代表澳门特别行政区或本地区公库时，向检察院发出指示；
（二）许可检察院在上项所指的诉讼中认诺、和解、撤回诉讼或舍弃请求；
（三）许可检察院在澳门特别行政区为被害人，且追诉取决于举报或自诉的刑事诉讼程序中，撤回诉讼；
（四）要求检察长提供一般性的报告书、报告或解释。
第十条
稳定性
一、除非在法律规定的情况下，否则不得将检察院司法官停职，命令其退休，将之免职、撤职，或以任何方式使其离职。
二、如检察院司法官系属定期任用者，确保其在该段时间内的稳定性。
第十一条
责任
一、检察院司法官须负起责任。
二、责任系指检察院司法官依法有责任履行其义务及遵守所接获的指示。
三、检察院司法官的民事责任，仅得透过由行政当局针对有关司法官而提起的求偿之诉予以追究，但有关行为构成犯罪者除外。
第十二条
职级
检察院司法官职级如下：
（一）检察官；
（二）助理检察长；
（三）检察长。
第二章
任用
第一节
一般规定
第十三条
任用的一般要件
一、法院司法官或检察院司法官各职级的一般任用要件，除一般法就担任公共职务所定者外，尚包括须具法律认可的法律学士学位，以及熟悉澳门法律体系。
二、法官的选用以其专业资格为标准，符合标准的外籍法官也可聘用。
第十四条
任用方式
一、司法官编制职位的任用得以确定委任、定期委任或合同方式为之。
二、已完成为出任法官或检察官职级而设的培训课程及实习且成绩及格的投考人，及符合法定条件的其它投考人，以确定委任方式任用；属确定委任的司法官，如其被调任、转入另一职级或获任用于另一职级者，亦以确定委任方式任用。
三、未完成上款所指培训课程及实习的人士，以定期委任方式任用，该定期委任为期三年，且得续期。
四、属澳门以外编制的司法官的投考人，以合同方式聘任，为期两年。
五、在首次任用上款所指的投考人，或将之调任、转入另一职级或任用于另一职级时，均须订立上款所指的合同。
六、本法开始生效时，已由行政长官委任的本地编制的司法官均以确定方式任用。
第十五条
司法官的任用
一、澳门特别行政区各级法院法官，根据推荐法官的独立委员会的推荐，由行政长官任命。
二、检察长由行政长官提名，报中央人民政府任命。
三、检察院的其余司法官，经检察长提名，由行政长官任命。
第二节
任用的特别要件
第十六条
第一审法院法官及检察院司法官
一、拟确定出任第一审法院法官及检察院司法官职级者，须同时符合以下特别任用要件，但不影响第四款规定的适用：
（一）在澳门居住至少三年；
（二）熟悉中、葡文；
（三）完成一培训课程及实习且成绩及格。
二、上款（三）项所指的培训课程及实习的期间、内容、修读规则及纪律规则、有关评核及最后成绩、有效期间，以及接受培训的学员的通则，由独立法规规范，且须遵守下条的规定。
三、属确定委任、以合同方式聘任或以定期委任方式任用的司法官，如拟由第一审法院法官职级调任或转入检察官职级，或拟由检察官职级调任或转入第一审法院法官职级者，无须符合任用的特别要件。但不影响下款规定的适用。
四、未完成适当的培训课程及实习的人士，如拟确定出任第一款所指职级者，应符合以下条件：
（一）在澳门居住至少七年；
（二）熟悉中、葡文；
（三）已实际从事须具有法律学士学位方得从事的职业至少五年。
第十七条
培训课程及实习
一、培训课程及实习为期共两年，并须有一个为所有学员而设的共同培训计划。
二、完成培训课程及实习后，成绩及格者按意愿向推荐法官的独立委员会申请出任法官职级。
三、完成培训课程及实习后，成绩及格者，如拟进入检察院，须向检察长申请出任检察官职级。
第十八条
终审法院院长、检察长及终审法院法官
一、终审法院院长及检察长由澳门特别行政区永久性居民中的中国公民担任。
二、终审法院的院长及法官的任命和免职须报全国人民代表大会常务委员会备案。
第三节
调动方式
第十九条
定期委任
一、对于以确定委任任用的法院司法官或检察院司法官，任命其以定期委任制度担任司法官以外的其它职务时，须分别听取法官委员会及检察长的意见。
二、任命司法官以定期委任制度担任职务时，仅当其本身属以确定委任任用的司法官，方得保有原职级。
三、如对以确定委任任用的司法官的定期委任为履行某职务或出任某官职的正常方式，则导致出现空缺。
四、以确定委任任用的司法官以定期委任制度提供的服务时间，为年资及退休的效力，均视为在原职级所提供的服务时间。
第四节
就职
第二十条
就职的要件及期间
一、就职应在澳门亲身为之。
二、如无订定特别期限，为就职而定的期间为十日，自《澳门特别行政区公报》公布有关任用的翌日起计。
三、在合理情况下，法官委员会或检察长得延长为就职而定的期间。
第二十一条
不就职
一、如属首次任用而于就职期间内不就职且无合理解释，则无须经任何程序，该不就职的人的任用即被撤销，并在两年内不得出任司法官任何职级。
二、在其它情况下，对不就职无合理解释者，等同放弃职位。
三、合理解释应在用作合理解释的原因终止后十日内提出。
第三章
通则所定的义务及权利
第二十二条
不得兼任
一、司法官不得担任其它公共或私人职务，但属教授法律、法律培训或法律学术研究的职务，立法、司法见解或学说上的研究及分析的职务，以及自愿仲裁或必要仲裁方面的仲裁员职务，不在此限。
二、在特殊情况下且基于正当理由，法官委员会或检察长可许可兼任职务，但该职务不得影响原职级的工作。
第二十三条
回避
除关于回避的法律规定外，司法官亦不得介入或参与与其有婚姻、事实婚、任何亲等的直系血亲或姻亲，又或二亲等内的旁系血亲或姻亲的关系的法院司法官、检察院司法官或司法辅助人员所介入或参与的诉讼程序。
第二十四条
政治活动
司法官不得从事任何政治活动或于政治团体中担任职务。
第二十五条
谨言义务
一、司法官不得作出与案件有关的言论或评论；但为维护名誉、使其它权利或正当利益得以实现者除外。
二、依据上款规定作出的言论不得违反司法保密或职业上的保密，且须预先获得法官委员会或检察长的许可。
第二十六条
必要住所
司法官的必要住所须在澳门。
第二十七条
无薪假期
处于无薪假期状况的司法官，不得在用作识别其所从事的职业的任何工具上，援引其司法官的身份。
第二十八条
不在澳门
一、禁止司法官离开澳门，但因执行职务、年假、合理缺勤、免除上班或获批假，又或周六、周日及公众假期除外。
二、如因年假、周六、周日及公众假期而离开澳门会影响应于该期间进行的紧急工作，则不得为之。
三、不当离开澳门，除须承担纪律责任外，亦导致丧失该期间的薪俸，以及不将该时间计算于年资内。
四、司法官因年假、缺勤、免除上班或获批假而离开澳门时，须将此事通知各级法院院长或检察长，并提供有关资料，以便与其联络。
第二十九条
年假
一、司法官在司法假期期间享受年假，但须轮值工作者除外。
二、基于公务或法律规定的其它原因，司法官得经各级法院院长或检察长许可，在上款所指期间以外享受年假。
三、各级法院院长或检察长得基于上款规定的原因命令正在享受年假的司法官返回工作岗位，但不得损害每历年二十二个工作日的年假权利。
第三十条
缺勤及免除上班
一、如有应予考虑的理由不在澳门，而每月不超过三日每年不超过十日，则此情况视为合理缺勤。
二、在工作日办事处正常办公时间以外不在澳门，如不导致在公务处理上缺席或对公务造成影响，则不视为缺勤。
三、司法官参加在澳门或澳门以外地方举办的专业会议、座谈会、课程、研讨会、实习或其它与其职业活动有关的活动者，得获给予免除上班。
第三十一条
担任律师职务
司法官得在其本身、配偶、未成年或无能力的直系血亲卑亲属，又或直系血亲尊亲属的案件中担任律师职务。
第三十二条
职业服装
司法官在法院内担任职务时，或在其应参与的庄严仪式而认为有需要时，须穿着法袍，法袍式样由行政长官分别听取法官委员会和检察长意见后，以批示订定。
第三十三条
拘留及羁押
一、司法官不得在被起诉前或指定听证日前被拘留或羁押，但属可处以最高限度超逾三年徒刑犯罪的现行犯者除外。
二、司法官一经被拘留，须立即将之提交予有权限的法官。
三、司法官受羁押及服剥夺自由的刑罚时，须将之与其它被囚禁者分开囚禁。
第三十四条
薪俸制度
一、司法官的薪俸由独立法规定出。
二、不准给予司法官任何本法及上款所指法规并无规定的报酬或补助。
第三十五条
其它的固定及长期报酬
司法官享有收取假期津贴及圣诞津贴的权利。
第三十六条
居所
一、司法官有权透过支付一项作为代价的金额，入住已配备或未配备家具的房屋，或有权依据行政长官以批示订定的规定，收取租赁或设备津贴。
二、上款所指作为代价的金额在薪俸内扣除，其数额由行政长官在听取法官委员会和检察长意见后以批示定出，但不得超过司法官薪俸的5%。
第三十七条
招待费
一、终审法院院长及检察长，有权以招待费名义收取相当于其薪俸25%的津贴。
二、如为中级法院院长，上款所指的津贴相当于其薪俸的10%。
第三十八条
公干待遇及启程津程
一、司法官在各级法院院长或检察长许可下前往外地执行被认定为有利于澳门特别行政区的公务时，应获发由澳门特别行政区支付的日津贴、启程津贴及交通费。
二、应获发的津贴金额，相当于对澳门公共行政工作人员所定的最高标准者。
三、应由澳门特别行政区支付的航空费用为商务客位费用，但终审法院院长及检察长的航空费用则为头等客位费用。
四、属澳门以外编制的司法官，为出任澳门编制的职位而到澳门，或返回原居地时，以上各款的规定，经作出必要配合后适用之。
第三十九条
其它津贴
一、司法官有权收取对澳门公共行政工作人员所定的福利性质的津贴。
二、获指定为纪律程序的调查、项目调查及全面调查的查核员的司法官，有权收取对上款所指工作人员所定的酬劳。
三、获许可在公共部门担任培训员职务的司法官，得收取报酬。
四、司法官死亡时，其亲属获赋予对第一款所指工作人员所定的权利。
第四十条
医疗护理
司法官及其家团享有对澳门公共行政工作人员所定的医疗护理、药物、手术、最高等级住院等权利。
第四十一条
居所电话
司法官享有澳门特别行政区负担其居所电话的安装及用户费用的权利。
第四十二条
使用房屋所需的费用
终审法院院长及检察长的房屋在使用上所需的费用，根据行政长官以批示订定的规定支付。
第四十三条
个人使用的车辆
一、司法官有权获分配供其个人使用的车辆。
二、使用供个人使用的车辆，须遵守规范该事宜的一般法规的规定。
三、司法官个人使用的车辆除牌照外，无任何标示。
第四十四条
特别权利
一、司法官有下列特别权利：
（一）自由通行，指执行职务时或因执行职务而可自由出入有通行限制的公共场所；
（二）无需执照或知会而持有、使用、携带、免费申报自卫枪械，并取得弹药；
（三）免费获得《澳门特别行政区公报》及《立法会会刊》；
（四）基于由法官委员会、检察长及行政长官确认的应予考虑的安全理由，要求治安警察局特别保护其本人、亲属及财产；
（五）免费查阅公共图书馆数据及公共数据数据库。
二、经批示核准式样的工作证，由法官委员会或检察长发给，并在职级更改时予以更换，以及在终止或中断担任职务的情况下交还；在该证上尤应载有司法官的职级及出示上述证件方能行使或易于行使的权利。
三、终审法院院长及检察长的工作证由行政长官以批示确定并签发。
第四章
服务时间
第四十五条
年资
一、司法官的年资，自公布其获任用于有关职级之日起计。
二、为年资的效力，在属本地司法官编制内提供的所有实际服务时间或等同者，均予以计算。
三、为上款规定的效力，下列者亦予以计算：
（一）纪律程序所命令的防范性停止职务的时间，以及因起诉批示或指定审判听证日批示而引致的防范性停止职务的时间，只要该等程序因归档或当事人被判无罪而终结；
（二）在程序中的拘留或羁押时间，只要该程序因归档或当事人被判无罪而终结；
（三）因无能力的防范性停止职务的时间；
（四）每年不多于九十日的因病缺勤；
（五）第三十条第一款所指的不在，但下款的规定除外。
四、下列者均在年资内扣除：
（一）依据上款规定不应计算的批假或停止职务时间；
（二）根据有关纪律程序的规定视为丧失的时间；
（三）不当离开工作岗位的时间。
第四十六条
相对年资
在同日公布数司法官获任用于相同职级时，按以下规定处理：
（一）属培训课程及实习后的任用，年资按有关评核名单上所列的次序而定出；
（二）属其余的任用，年资按委任名单所列的次序而定出。
第四十七条
年资表
一、司法官年资表，每年由法官委员会或检察官委员会编制，并张贴在各级法院或检察院内。
二、每一职级司法官的排名系按服务时间定出，并须列明每一司法官的出生日期、所属的职级、获任用于该职级的日期及有关的服务时间。
三、张贴日期须公布于《澳门特别行政区公报》。
第四十八条
异议
一、司法官认为其因载于年资表的排名而受到损害时，得在张贴日起六十日内以致送法官委员会或检察官委员会的申请书提出异议，而申请书须附同复本，其数目相当于可能受该异议影响的司法官数目。
二、须在申请书内指出可能受影响的司法官，而该等司法官须获通知于十五日内作答。
三、作答后或规定作答的期间届满时，法官委员会或检察官委员会须在三十日内作出决议。
第四十九条
对错漏的改正
一、发现排名有错漏时，法官委员会或检察官委员会得随时依职权作必要改正。
二、须将改正文件予以张贴，且有关改正受上条所指的制度约束。
第五章
工作评核
第五十条
司法官的评核
一、第一审及中级法院法官由法官委员会评核。
二、检察院助理检察长及检察官由检察官委员会评核。
第五十一条
评核的周期性
一、对司法官每两年作一次评核。
二、对随后工作的评核使对先前工作的评核不产生效力。
三、司法官因不可归责于其本人的原因而未受评核时：
（一）如有所属职级的前一次评核，则该次评核继续产生效力；
（二）如无所属职级的前一次评核，但在所属职级担任职务已逾两年，则推定评核为“良”；
（三）如无所属职级的前一次评核，且在所属职级担任职务未逾两年，则视为未受评核。
第五十二条
查核及评核要素
一、法官委员会或检察官委员会在评核前，须进行一次查核，其范围包括有关司法官的工作。
二、查核报告书的内容须让司法官知悉，以便在其愿意时可就报告书的内容表明意见、申请采取其认为适宜的措施或提供其认为适宜的资料。
三、查核员须就有关司法官的响应及所采取的措施编写报告。
四、评核基本上以查核报告书、有关司法官的响应及查核员的随后报告作为根据。
五、评核时须考虑司法官所负责工作的数量及复杂性、工作条件、司法官的技术能力、所发表的法律著作、公民品德、个人履历纪录及有关纪律的纪录。
第五十三条
评核用语
按司法官的表现给予“优”、“佳”、“良”、“可”、“次”的评核。
第五十四条
“次”的评核
“次”的评核导致司法官立即停止职务，且须因其不胜任工作而对其提起纪律程序。
第六章
待安排工作、停止职务及终止职务
第五十五条
待安排工作
一、司法官因出现以下情况而听候安排相应其职级的职位时，视为处于待安排工作的状况：
（一）根据第十九条规定所履行的定期委任已终止；
（二）所占的职位已取消；
（三）法律所规定的其它情况。
二、待安排工作的状况不导致丧失年资，亦不导致丧失任何报酬或补助。
三、处于待安排工作状况的司法官，须被安排于相应其职级的首个出现空缺的职位，且无须进行聘任程序。
第五十六条
停止职务
司法官自以下之日起停止其职务：
（一）针对故意犯罪的起诉批示的通知日或针对故意犯罪的指定审判听证日批示的通知日；
（二）被拘留或羁押之日，又或开始执行所判处的实际徒刑或实际收容保安处分之日；
（三）因纪律程序而作的防范性停止职务的通知日，或科处任何导致须暂时离职的处罚的通知日；
（四）因无能力的防范性停止职务的通知日。
第五十七条
终止职务
一、司法官自以下之日起终止职务：
（一）就其新职务法律状况公布的翌日；如无该公布，则为就其新职务法律状况通知的翌日；
（二）未被续期的定期委任或合同终结前第十四日；
（三）离职批示的公布日；
（四）到达法律规定的强制退休年龄之日。
二、属上款（一）项所指情况的法官，如在审判开始时已参与，或在须作检阅的情况下，为进行审判而已检阅有关诉讼卷宗者，须继续审判直至终结为止；但有关状况的变更系由因无能力而退休或纪律行动所导致者除外。
第七章
退休
第五十八条
适用规定
原编制为澳门编制的司法官的退休，由对澳门公共行政工作人员所定的一般制度及以下各条的特别规定规范。
第五十九条
自愿退休
自愿退休申请书须送交法官委员会或检察官委员会，由各该委员会将之交予澳门退休基金会。
第六十条
因无能力而退休的前提及程序
一、司法官因其在担任职务时体力或智力显得衰退或迟钝，导致或可能导致其继续担任职务将严重损害司法或有关工作者，须因无能力而退休。
二、以合同方式聘任或以定期委任方式任用的司法官，如处于上款所指状况，须分别解除其合同或终止其定期委任。
三、基于司法官的无能力显示其必须停止职务时，法官委员会或检察官委员会得决定立即防范性停止其职务。
四、停止司法官职务时，须以维护职务声誉及司法官尊严的方式进行，且不影响所应收取的报酬。
五、由法官委员会或检察官委员会通知处于第一款所指状况的司法官，以便其在三十日内申请退休，或以书面作出其认为适当的陈述。
六、涉及检察长时，如行政长官认为其无能力履行职务，应报请中央人民政府免去其检察长的职务，第三款及第四款的规定不适用于检察长。
第六十一条
有关法院司法官的决议
一、如法官委员会议决一终审法院法官须因无能力而退休，或议决须解除其合同或终止其定期委任，则有关卷宗送交立法会，以设立一个由五名议员组成的审议委员会；如该委员会议决有关司法官须因无能力而退休，或议决须解除其合同或终止其定期委任，则向行政长官提出建议，并由其批准。
二、如法官委员会议决第一审法院或中级法院法官须因无能力而退休，或议决须解除其合同或终止其定期委任，则终审法院院长须设立一个由三名属本地编制且职级等于或高于有关司法官的法院司法官组成的审议庭；如该审议庭议决有关司法官须因无能力而退休，或议决须解除其合同或终止其定期委任，则向行政长官提出建议，并由其批准。
第六十二条
有关检察院司法官的决议
如检察长决定一检察院司法官须因无能力而退休，则应交由检察官委员会审议；如该委员会议决有关司法官须因无能力而退休，则应将卷宗呈送检察长，由检察长报请行政长官批准。
第六十三条
服务时间的计算
因无能力而退休者，视作已提供相当于赋予退休司法官可收取最高退休金的权利的服务时间。
第八章
纪律制度
第一节
一般规定
第六十四条
纪律责任
司法官依据以下各条规定承担纪律责任。
第六十五条
违反纪律的行为
司法官所作的事实，如违反司法官的义务，即使系因过失而作出者，亦构成违反纪律的行为；司法官在公共生活中的作为或不作为，或对该生活造成影响的作为或不作为，如有悖于担任司法官职务应有的尊严者，亦构成违反纪律的行为。
第六十六条
纪律程序的独立性
一、纪律程序独立于刑事程序。
二、在纪律程序中发现有刑事违法行为者，须立即通知法官委员会或检察官委员会。
第六十七条
受纪律制度的约束
一、即使已免职、退休、停止职务、处于待安排工作的状况或担任不同职务，亦不妨碍仍可对担任职务时所作的违纪行为加以处罚。
二、如属上款所指的情况，须在可能时以丧失相应时间的退休金或任何性质的薪俸代替罚款、停职或休职的处分。
三、如不能作出上款所指的代替，或不能科处警告、强迫退休及撤职的处分，则司法官仅在恢复担任职务时，方履行有关处分。
第二节
处分
第六十八条
处分等级
司法官受以下由轻至重的方式列举的处分：
（一）警告；
（二）罚款；
（三）停职；
（四）休职；
（五）强迫退休；
（六）撤职。
第六十九条
警告
一、警告处分，指对所为的不当情事作告诫，或指申诫，其目的在于警惕司法官，以使其知悉其作为或不作为会对所担任的职务造成损害，或在担任职务方面所产生的后果系有悖于司法官应有的尊严。
二、对应受告诫或申诫的轻微违犯，科处警告处分。
三、警告处分不作纪录，并得不经任何程序而科处之，但必须听取嫌疑人的陈述及给予其辩护的机会。
第七十条
罚款
一、罚款处分以日数定之，至少五日至多三十日。
二、对疏忽的情况或对履行司法官的义务不关心的情况，科处罚款处分。
三、科处罚款处分时，须在司法官的薪俸内扣除相当于所科处的日数的金额。
第七十一条
停职及休职
一、停职及休职处分，指在处分期间内完全脱离职务。
二、停职处分得在二十日至二百四十日的范围内酌科，而休职处分不得少于一年多于两年。
三、对严重疏忽的情况或对履行司法官的义务极不关心的情况，科处停职或休职处分；司法官被判实际徒刑或实际收容保安处分时，亦科处上述处分，但有罪判决科处禁止执行公共职务的附加刑或禁止从事业务的保安处分者除外。
四、须将所履行的徒刑或收容时间，在纪律处分的时间内扣除。
五、科处停职及休职处分时，导致丧失在报酬、年资及退休等方面相当于处分期间的时间，亦得导致将有关司法官调任于与其作出违纪行为时所任职的法院不同的法院内相应职级的职位，但仅以有关纪律决议载明调任者为限。
六、科处停职及休职处分时，并不损害上款未有规定的权利。
第七十二条
强迫退休及撤职
一、强迫退休处分，指命令退休。
二、撤职处分，指司法官确定性离职，并终止与该职务有关之所有联系。
三、司法官在以下情况下，可被科处强迫退休或撤职处分：
（一）显示确实无能力符合职务上的要求；
（二）显示不诚实、严重不服从上级，或有不道德或不名誉的行为；
（三）显示不胜任有关工作；
（四）因明显严重滥用职能，或因明显严重违反职能上的固有义务的犯罪而被判刑。
四、对放弃职位，必须科处撤职处分。
五、科处强迫退休处分时，有关司法官须立即离职，并丧失本法所赋予的权利，但法津规定的退休金权利则不受影响。
六、科处撤职处分时，有关司法官丧失本法所赋予的司法官身分，以及相应权利。
第七十三条
终止提供服务
以合同方式聘任或以定期委任方式任用的司法官，如在纪律程序中被科处停职或更重的处分，则自动终止其提供服务。
第七十四条
特别减轻
如有明显减轻事实的严重性或行为人的过错的情节，得特别减轻处分，而科处较轻的处分。
第七十五条
再犯
一、司法官曾因作出一违纪行为而被判较警告为重的处分，且已全部或部分履行，而其于作出该违纪行为后三年内作出另一违纪行为时，只要从该案件的情节显示先前所作的判处并无防范作用者，即属再犯。
二、如属再犯，第六十八条（二）项、（三）项及（四）项所指处分的最低限度分别为最高限度的三分一、四分一及三分二。
第七十六条
违纪行为的竞合
一、如司法官作出两个或两个以上的违纪行为，且该等违纪行为系在对其中任一违纪行为所判的处分开始履行前作出者，即属违纪行为的竞合。
二、如属违纪行为的竞合，仅科处一处分。
三、对各违纪行为可科处的处分不同时，科处最重的处分，该处分有上下限度时，须因竞合而加重之。
第七十七条
时效期间
纪律处分的时效经过下列期间完成，而该期间自已不可对所判的处分提出申诉之日起计：
（一）属警告及罚款处分者，六个月；
（二）属停职及休职处分者，三年；
（三）属强迫退休及撤职处分者，五年。
第三节
纪律程序
第七十八条
一般原则
一、纪律程序为追究纪律责任的途径。
二、纪律程序由法官委员会或检察官委员会提起。
三、纪律程序须予保密直至终局裁定为止。
四、刑事诉讼程序的回避、拒却及自行回避制度，经作出必要配合后，适用于纪律程序。
第七十九条
调查
一、纪律程序的调查应在三十日内完成。
二、上款所指的期间在合理的情况下，方得延长。
三、调查员须将纪律程序调查的开始日通知法官委员会或检察官委员会及嫌疑人。
四、在调查阶段内，证人的数目无限制。
五、如调查员认为所调查的证据已充分者，得驳回要求听取证人的请求。
第八十条
防范性停止嫌疑人的职务
一、在纪律程序中，如有强烈迹象显示对违纪行为的有关处分至少为停职，且有嫌疑的司法官继续担任职务对程序的调查、工作，或职务上的声誉及尊严将造成损害者，经调查员建议，得命令防范性停止该司法官的职务，但终审法院院长及检察长除外。
二、命令防范性停止职务时，须以维护职务声誉及司法官尊严的方式进行。
三、防范性停止职务不得超过一百二十日，并得以合理解释延长九十日，且防范性停止职务不损害司法官的任何权利，但不影响第四十五条第四款（一）项规定的适用。
第八十一条
指控通知
如不知嫌疑人的下落，指控通知以告示为之。
第八十二条
对辩护人的任命
一、如嫌疑人因不在、患病、精神失常或身体上无能力而不能作出辩护，则法官委员会或检察官委员会为该嫌疑人指定辩护人。
二、如指定辩护人之日，后于就指控作出通知之日，则自就指定辩护人一事作出通知之日起重新展开辩护期间。
第八十三条
法院司法官的强迫退休或撤职
一、在对终审法院法官提起的纪律程序中，如法官委员会议决应科处强迫退休或撤职处分，又或属以合同方式聘任或以定期委任方式任用的法官的情况，议决应科处停职或更重的处分，则将有关卷宗送交立法会，以设立一个由五名议员组成的审议委员会；如该委员会议决应科处强迫退休或撤职处分，或属以合同方式聘任或以定期委任方式任用的法官的情况，议决应科处终止其提供服务，则向行政长官提出建议，并由其批准。
二、在对第一审或中级法院法官提起的纪律程序中，如法官委员会议决应科处强迫退休或撤职处分，或属以合同方式聘任或以定期委任方式任用的法官的情况，议决应科处停职或更重的处分，则终审法院院长须设立一个由三名属本地编制且职级等于或高于有关司法官的法院司法官组成的审议庭；如审议庭议决应科处强迫退休或撤职处分，或属以合同方式聘任或以定期委任方式任用的法官的情况，议决应科处终止其提供服务，则向行政长官提出建议，并由其批准。
三、如审议委员会或审议庭认为不应科处所建议的处分，则将有关卷宗发回法官委员会，以便另作处理。
第八十四条
检察院司法官的强迫退休或撤职
一、在对检察院司法官提起的纪律程序中，须由检察官委员会审议；如该委员会议决应对该司法官科处强迫退休或撤职处分，则应将卷宗送予检察长，由检察长报行政长官批准。
二、涉及检察长时，如行政长官认为有必要强迫其退休或将其撤职，应报请中央人民政府批准。
第八十五条
决议或决定的通知
终局决议或决定须连同调查员的最后报告书副本及倘有的随同该报告书的建议，一并送交嫌疑人以作通知，该通知须遵守关于指控通知的规定。
第八十六条
无效及不当情事
非属不可弥补的无效及不当情事，如在辩护中未被提出争辩者，又或该等无效及不当情事在辩护后发生而自对其获悉日起五日内未被提出争辩者，均视为获补正。
第八十七条
因放弃职位而提起的程序
一、司法官不担任职务十日且明确表示其有放弃职位的意图时，或连续三十日不合理缺勤时，须因放弃职位对其提起纪律程序。
二、连续三十日不合理缺勤者，推定为放弃职位。
三、放弃职位的推定，仅可在纪律程序中透过任何证据方法予以推翻。
第八十八条
决议或决定的复查及恢复权利
一、纪律决议或决定的复查及恢复权利，由利害关系人向法官委员会或检察官委员会申请，并由相关委员会作出决定，但下述第四款的情况除外。
二、申请书须以纪律程序卷宗的附文方式处理；申请书须载明请求的依据及指出应予调查的证据，且连同利害关系人已获得的文件一并提交。
三、法官委员会或检察官委员会收到要求复查纪律决议或决定的申请书后，须于三十日内决定应否进行复查。
四、如属对法院司法官科处强制退休或撤职处分的情况，有关恢复权利的申请应向推荐法官的独立委员会提出，并由其作出决定。
五、恢复权利的申请仅在处分履行之日起经过以下期间后方得提出：
（一）属罚款者，三年；
（二）属停职及休职者，五年；
（三）属强迫退休及撤职者，七年。
第四节
项目调查及全面调查
第八十九条
适用规定
项目调查及全面调查，由对澳门公共行政工作人员所定的一般制度以及下条的特别规定所规范。
第九十条
转换为纪律程序
一、如透过项目调查或全面调查发现有违纪行为，则法官委员会得议决将当中已听取嫌疑人陈述的有关程序转为纪律程序的调查部分；涉及检察院司法官时，检察官委员会亦得作出相同决定。
二、在上款所指的情况下，项目调查或全面调查的开展日即为纪律程序的开始日。
第九章
推荐法官的独立委员会
第九十一条
朱新山
二十一世纪是信息化的时代，计算机和Internet网络技术的普遍运用，促进了人类社会的高速发展，带来了翻天覆地的社会变化。检察机关作为国家法律监督机关，应当站在现代科学技术前沿，充分运用计算机和网络信息平台来服务检察工作，发展检察事业。
近年来随着科技强检步伐的不断加快，各级检察机关都围绕使用计算机技术所进行的信息化建设都得到了进一步发展。据统计，目前全国共有54％的检察院建立了电子邮件服务系统，56.1％的检察院建立了内部信息发布系统，实现了工作通知、简报、规章制度等信息的检察专网交流，全国46.3％的检察干警通过了国家级或省级计算机考试。去年，最高人民检察院还编制了《检察机关信息化建设规范及工作制度汇编》，为检察机关网络建设提供了制度保证。（）随着各级专线网的建设投入使用，电子检务发展也初露端倪，办公、办案信息系统也得到了初步的应用与实践。
但我们应当看到检察机关网络信息化建设工作还存在一些问题，制约了检察工作向更高的目标发展。主要表现是：一是地区性差异较大，尤其是西部地区较为落后，由于资金无法落实，信息化建设有心无力；二是计算机的应用方面仅仅用于打字、文书编排、报表统计、文件点对点发送等信息网络技术较低层次的运用；三是信息技术不能与检察工作紧密结合，重硬件配置，轻软件配套与应用；四是缺乏专业人才，教育培训无坚持性，许多检察干警还不具备驾驭信息网络技术的素质，形成“懂电脑的不懂检察，懂检察的不懂电脑”尴尬局面，导致形成检察信息化网络建设进一步发展的“瓶颈”。
一、建立检察信息化网络是新时期检察事业发展的需要
1、检察机关信息化网络建设是时代的需要。
所谓信息化,就是要在国民经济各部门和社会活动各领域普遍采用现代信息技术,充分、有效地开发和利用各种信息资源,使社会各单位和全体公众都能在任何时间、任何地点,通过各种信息媒体(声音、数据、图像或影像),享用和相互传递信息,以提高各级政府宏观调控和决策能力,提高各单位和个人的工作效率,促进社会生产力的发展,提高人民文化教育与生活质量,增强综合国力和国际竞争力。（）信息科学技术是当今现代化最显著的标志和最先进生产力的代表，对当今社会的变革和发展产生了广泛深刻的影响，检察机关利用现代信息科学技术也面临着良好的机遇和空间。
因此检察机关的信息化建设的进程就是利用信息技术手段不断提高办案效率、追求科学管理方式的过程。检察信息技术只有与检察业务紧密结合，才能体现其价值。随着检察机关各自局域网的逐渐建成与不断完善，实现信息量的增加与更广泛的通讯自由，资源共享，发挥网络潜力和资源共享优势，进行各级检察机关之间的联网，就成为检察信息化建设发展的迫切要求。
2、检察信息化建设是检察机关技术发展的需要
信息化建设是一项高技术、高投入、高效能的现代化基础建设，必须要有足够的经费作保证，所涉及的硬件设备、软件系统都需要大量的资金来购置。建立全国范围的检察信息网络工程，可以考虑到这一联网建设是在各级检察院原有局域网的基础上或硬件设施基础上进行的网络连接和软件系统配置的建设，许多投资已经在各基层院局域网建设中完成了，如服务器，终端机，路由器等网络设备；办公办案系统、多媒体示证系统、举报自动受理系统、审讯监控系统等硬件设备的基础投资，都已经在先期信息化建设中完成；各检察机关开展的信息技术专门人才的引进与培训、检察人员对计算机的普遍应用，提供了人力资源基础；互联网的应用和局域网的组建为检察信息网络化建设提供了技术实践基础。
3、检察信息网络化建设是适应信息技术高速发展的需要。
近年来，我国信息产业发展迅速，众多行业和领域都把利用信息技术改进传统管理方式看作是新世纪变革的重大机遇和挑战，计算机领域信息技术的高速生活服务与发展，为检察机关的网络建设提供了强大的技术支持。
二、建立检察信息化网络是实现科技强检目标的需要。
最高人民检察院要求：“到2007年底，我国东、中部地区检察院要全部完成检察专线网络和局域网建设；到2008年底，西部地区绝大多数检察院要完成专线网和局域网建设，实现检察专线网络的全面覆盖和互联互通。”（3）检察机关信息化建设的目标就是将计算机技术为核心的网络通信、数据库管理以及多媒体运用为主的信息技术运用于各项检察工作中去，提高办案水平和工作效率，逐步实现办案现代化和办公自动化。
不断拓展运用信息技术服务检察业务工作的平台。促进信息技术与检察业务工作的有机结合，是科技兴检需要着力解决的根本问题。随着科学技术的飞速发展，运用科技服务办案的前景更加广阔。最高人民检察院建立的职务犯罪预防网络，开辟了职务犯罪预防工作新途径，引起了社会的广泛赞誉。因此，科技兴检要始终坚持面向检察业务，把攻克侦查、批捕、起诉、监督、预防等检察业务工作中迫切需要解决的热点、难点、重点科技问题作为主要任务，在每个环节都要最大限度地利用电子技术。全体检察人员要不断强化科技意识，重视依靠科技进步提高工作质量和效率，在各个业务环节积极探索和实践，增强对检察科技的有效需求，促进检察科技工作的发展。科技兴检，必须面向全社会和全国检察机关，对于网络共性设备与技术，要通过各种方式最大限度地利用社会信息资源，同时，也要积极促进检察科技资源与社会的共享。尤其要积极建立同公安、法院、司法、监狱等相关部门联网，从中获取更多信息。这对于实现网上办案、调取证据，查处和预防职务犯罪，加强执法监督，维护司法公正都具有重要作用，也是亟待研究和解决的重要课题。
三、建立检察信息网络、构建管理和服务平台是检察机关发展的需要
1、一是要建立一个全国性法律、法规和最新司法解释的数据库查询功能的法律网站，建立健全检察人员和人民群众可实时、精确、有效的法律法规电子查询系统。二是设立检察机关统一、配套的案件管理网络系统。目前各级检察机关都已实现使用高检院下发的案件管理系统，使案件的法律流程在系统中能够得到充分的体现，然而由于网络建设相对落后，统计和传输都不够及时，案件管理数据库在设置之初就缺乏共享功能，因此数据库的优越性和网络高速性潜力得不到充分发挥。此外，在软件系统设计运用中，还应当进一步考虑到，使用普遍运用的编程技术和软件，为实现今后的司法机关数据库的联网和对接做好准备。三是要设置全方位的信息查询子系统并且在各部门间实现共享。检察机关各部门都拥有自己的业务特点和信息资源，如果各自充分发挥自身资源优势，建立各自的信息查询子系统，如起诉、批捕情况查询系统，监所部门羁押罪犯信息查询系统等，实现在各级、各部门之间的共享。
2、检察机关信息通讯网络化，改革检察机关管理和工作方式
“南宁市检察院在局域网上开辟信息快递、检察工作动态、学习园地等栏目，让干警足不出户就能浏览到各类信息；检察博客专栏的开设，让干警体会一种新的工作、生活、学习方式和交流方式，现参与检察博客的干警约有100人；检察论坛的开通，构建了科室之间、干警与干警、干警与领导之间随时进行思想交流和沟通的新渠道，为干警搭建了发表意见和建议的平台，现论坛注册用户达580人，论坛发帖总数将近14000条；即时通讯QQ的应用，为干警提供相同的中转平台，实现了办公事务无纸化、信息传递网络化。”（4）建立现代化的网络通讯是进行检察信息网化建设的又一个重要内容。首先，在检察网络上设立交流的平台，改变原来的传统通讯方式，以网络为载体，进行更为直接、迅捷、方式多样的多媒体通讯。网络会议、E-MAIL邮件、视频交谈、文件、图片的即时传送等网络交流方式可以使各级检察机关之间建立更为广泛、紧密的联系，完成和运用远程视频会议系统，利用基于网络的视频、音频等数据传输功能的通讯方式实现跨地区、部门大型工作会议，以及远程可视案件讨论、远程预审、审讯监控和指挥、业务培训等活动。其次，构建检察机关网上办案的高效率的工作平台，实现无纸化办案、网上办案。并以信息化建设为平台，构建实行以“三位一体”为主要内容的网上目标量化考核模式，使考核更加客观、公正、透明，改变以前考核与办案两张皮、部门负担重、人工考评、重复劳动、统计烦琐的五大弊病。队伍的管理由传统管理转向围绕业务中心进行的绩效管理转变，由静态管理转向围绕业务流程进行的动态管理转变。
3、加强检察信息网络的管理、保证网络安全。
一是按照高检院制定的'统一规划、统一技术标准、统一规范、统一应用软件、统一管理'的建设原则，对网络进行统一有效的的安全、维护管理。二是检察信息的共享，一种是在安全状态下在Internet网上的信息公布，一种是在内部网的信息发布。在对外网络，除法律特别规定外，只要不涉及到国家秘密、案件机密和影响诉讼正常进行的，加强检务公开工作，把检察机关一个时期的重大部署、重要工作和各业务部门所办理的重大案件的情况予以公布，使人民群众进一步能了解检察机关工作性质、工作内容、工作成绩，并通过有效途径参与监督。另一方面，由于信息的交互式流动，能够实现组织内部及组织外的监督机制。信息的交互式流动、执法公开、透明会消除公众与检察机关、检察机关干警与内部组织的信息结构壁垒，通过信息的反馈和汇集可以自发地产生互为监督的机制，这种机制时刻提醒决策者和案件承办人严格按照案件管理流程，运用最大的理性进行决策和依法办案，降低诉讼成本，提高工作效率。通过信息技术的应用，检察机关可以向社会公众提供充分透明的“阳光服务”，在实现社会公平、正义的同时，即提高了自身案件质量，又提高了为社会公众服务质量。三是在内部网络管理中，充分利用人员分级与网络加密技术，将检察机关各级人员按业务工作不同分类，并设立其对应的管理权限，通过网络加密系统，进行信息控制、管理和数据保护。如：将人员可以分为检察管理层、检察官、检察事务人员三个层级。其中检察管理层部分是核心，实行严格的身份认证，形成金字塔型管理架构，实现分级使用，各行其责。四是引进人才，加大检察人员技术培训，提高检察人员计算机普遍应用层次。检察机关作为法律监督机关，长期的工作实际使我们比较注重法律专业人才的引进，而技术人才特别是计算机专业技术才相对缺乏。针对这一实际情况，把引进计算机专业技术人才列入计划，对引进的专门技术人员定期的进行专业技术知识培训以跟上发展的步伐，同时还要对引进的专门技术人员进行检察业务培训使之在开展工作时切合实际，成为复合型人才。并要在本系统内经常性组织一些针对检察技术应用的专项培训，及时更新软件应用和网络知识，培养广大检察人员的计算机操作应用能力，培养一批自己的“土专家”，以更好的将网络技术与检察业务工作的实际结合起来，为科技强检提供强有力的智力支持。
贾春旺检察长提出的业务、队伍、信息化“三位一体”机制，为检察信息化应用指明了方向。 “三位一体”机制，既能促使办案人员服从办案流程的要求，克服执法随意性，又能把案件管理、执法活动监督和工作实绩考评有机结合起来，形成长效管理机制，成为今后检察机关完善管理模式的必经之路。在信息时代这场社会生产方式和观念的根本性变革中，检察机关应抓住机遇，统一立项、规划研究信息技术在检察机关的应用，各自为战、独立开发，势必造成重复建设，资源浪费。可以预见，随着信息技术的普遍应用，对检察机关整体发展将产生深刻的影响。（作者单位:新疆兵团农八师检察分院 ）
参考文献
（1）2006年11月25日 新华网 杨维汉 《检察机关2008年底将实现检察信息化网络全国覆盖 》
（2） 《 计算机世界报》 1996年 第45期 陆首群 《信息化与网络建设》
（3） 2006年11月25日 新华网 杨维汉 《检察机关2008年底将实现检察信息化网络全国覆盖 》
（4） 2007年1月11日 法治快报 李峻峰 《科技强检竞风华》
澳门特别行政区第10/1999号法律：司法官通则
澳 门 特 别 行 政 区
第10/1999号法律
通过司法官通则
立法会根据《澳门特别行政区基本法》第七十一条（一）项，制定本法律。
第一章
一般规定
第一条
适用范围
本法适用于法院司法官及检察院司法官，而经作出必要配合后，亦适用于正执行司法官职务的司法官代任人。
第一节
司法官团
第二条
司法官团
一、司法官团由法院司法官及检察院司法官组成。
二、法院司法官与检察院司法官独立行使职务。
三、司法官之间的居先顺序按有关职级定出；职级相等时，以年资较长者为优先。
四、在有法院司法官参与的听证及官方行为中，于同一法院担任职务的检察院司法官位列于法院司法官右方。
第二节
法院司法官
第三条
审判的义务
法院司法官不得以法律无规定、条文含糊或多义为理由，或在出现应由法律解决的具争议的问题时，以该问题有不可解决的疑问为理由，拒绝审判；法院司法官亦不得以无合适的诉讼手段或缺乏证据为理由，拒绝审判。
第四条
独立性
澳门特别行政区法官依法进行审判，不听从任何命令或指示。
第五条
不可移调
一、除非在法律规定的情况下，否则不得将法院司法官调任，将之停职，命令其退休，将之免职、撤职，或以任何方式使其离职。
二、如法院司法官系属定期任用者，确保其在该段时间内不被移调。
第六条
无须负责
一、不得使法院司法官对其以法院司法官身份所作的裁判负责。
二、仅在法律规定的情况下，方可就法院司法官因履行职务所作的行为而追究其民事、刑事或纪律责任。
三、上款所指的民事责任，仅得透过由行政当局针对有关司法官而提起的求偿之诉予以追究，但有关行为构成犯罪者除外。
第七条
职级
一、法院司法官职级如下：
（一）第一审法院法官；
（二）中级法院法官；
（三）终审法院法官。
二、上款各项所指的法院司法官分别在第一审法院、中级法院及终审法院担任职务。
第三节
检察院司法官
第八条
等级从属关系
一、检察院司法官具等级从属关系。
二、等级系指下级司法官依据本法规定从属于上级司法官，前者因而有义务遵守所接获的指示。
第九条
行政长官的权限
行政长官有权限：
（一）在检察院于民事诉讼上代表澳门特别行政区或本地区公库时，向检察院发出指示；
（二）许可检察院在上项所指的诉讼中认诺、和解、撤回诉讼或舍弃请求；
（三）许可检察院在澳门特别行政区为被害人，且追诉取决于举报或自诉的刑事诉讼程序中，撤回诉讼；
（四）要求检察长提供一般性的报告书、报告或解释。
第十条
稳定性
一、除非在法律规定的情况下，否则不得将检察院司法官停职，命令其退休，将之免职、撤职，或以任何方式使其离职。
二、如检察院司法官系属定期任用者，确保其在该段时间内的稳定性。
第十一条
责任
一、检察院司法官须负起责任。
二、责任系指检察院司法官依法有责任履行其义务及遵守所接获的指示。
三、检察院司法官的民事责任，仅得透过由行政当局针对有关司法官而提起的求偿之诉予以追究，但有关行为构成犯罪者除外。
第十二条
职级
检察院司法官职级如下：
（一）检察官；
（二）助理检察长；
（三）检察长。
第二章
任用
第一节
一般规定
第十三条
任用的一般要件
一、法院司法官或检察院司法官各职级的一般任用要件，除一般法就担任公共职务所定者外，尚包括须具法律认可的法律学士学位，以及熟悉澳门法律体系。
二、法官的选用以其专业资格为标准，符合标准的外籍法官也可聘用。
第十四条
任用方式
一、司法官编制职位的任用得以确定委任、定期委任或合同方式为之。
二、已完成为出任法官或检察官职级而设的培训课程及实习且成绩及格的投考人，及符合法定条件的其它投考人，以确定委任方式任用；属确定委任的司法官，如其被调任、转入另一职级或获任用于另一职级者，亦以确定委任方式任用。
三、未完成上款所指培训课程及实习的人士，以定期委任方式任用，该定期委任为期三年，且得续期。
四、属澳门以外编制的司法官的投考人，以合同方式聘任，为期两年。
五、在首次任用上款所指的投考人，或将之调任、转入另一职级或任用于另一职级时，均须订立上款所指的合同。
六、本法开始生效时，已由行政长官委任的本地编制的司法官均以确定方式任用。
第十五条
司法官的任用
一、澳门特别行政区各级法院法官，根据推荐法官的独立委员会的推荐，由行政长官任命。
二、检察长由行政长官提名，报中央人民政府任命。
三、检察院的其余司法官，经检察长提名，由行政长官任命。
第二节
任用的特别要件
第十六条
第一审法院法官及检察院司法官
一、拟确定出任第一审法院法官及检察院司法官职级者，须同时符合以下特别任用要件，但不影响第四款规定的适用：
（一）在澳门居住至少三年；
（二）熟悉中、葡文；
（三）完成一培训课程及实习且成绩及格。
二、上款（三）项所指的培训课程及实习的期间、内容、修读规则及纪律规则、有关评核及最后成绩、有效期间，以及接受培训的学员的通则，由独立法规规范，且须遵守下条的规定。
三、属确定委任、以合同方式聘任或以定期委任方式任用的司法官，如拟由第一审法院法官职级调任或转入检察官职级，或拟由检察官职级调任或转入第一审法院法官职级者，无须符合任用的特别要件。但不影响下款规定的适用。
四、未完成适当的培训课程及实习的人士，如拟确定出任第一款所指职级者，应符合以下条件：
（一）在澳门居住至少七年；
（二）熟悉中、葡文；
（三）已实际从事须具有法律学士学位方得从事的职业至少五年。
第十七条
培训课程及实习
一、培训课程及实习为期共两年，并须有一个为所有学员而设的共同培训计划。
二、完成培训课程及实习后，成绩及格者按意愿向推荐法官的独立委员会申请出任法官职级。
三、完成培训课程及实习后，成绩及格者，如拟进入检察院，须向检察长申请出任检察官职级。
第十八条
终审法院院长、检察长及终审法院法官
一、终审法院院长及检察长由澳门特别行政区永久性居民中的中国公民担任。
二、终审法院的院长及法官的任命和免职须报全国人民代表大会常务委员会备案。
第三节
调动方式
第十九条
定期委任
一、对于以确定委任任用的法院司法官或检察院司法官，任命其以定期委任制度担任司法官以外的其它职务时，须分别听取法官委员会及检察长的意见。
二、任命司法官以定期委任制度担任职务时，仅当其本身属以确定委任任用的司法官，方得保有原职级。
三、如对以确定委任任用的司法官的定期委任为履行某职务或出任某官职的正常方式，则导致出现空缺。
四、以确定委任任用的司法官以定期委任制度提供的服务时间，为年资及退休的效力，均视为在原职级所提供的服务时间。
第四节
就职
第二十条
就职的要件及期间
一、就职应在澳门亲身为之。
二、如无订定特别期限，为就职而定的期间为十日，自《澳门特别行政区公报》公布有关任用的翌日起计。
三、在合理情况下，法官委员会或检察长得延长为就职而定的期间。
第二十一条
不就职
一、如属首次任用而于就职期间内不就职且无合理解释，则无须经任何程序，该不就职的人的任用即被撤销，并在两年内不得出任司法官任何职级。
二、在其它情况下，对不就职无合理解释者，等同放弃职位。
三、合理解释应在用作合理解释的原因终止后十日内提出。
第三章
通则所定的义务及权利
第二十二条
不得兼任
一、司法官不得担任其它公共或私人职务，但属教授法律、法律培训或法律学术研究的职务，立法、司法见解或学说上的研究及分析的职务，以及自愿仲裁或必要仲裁方面的仲裁员职务，不在此限。
二、在特殊情况下且基于正当理由，法官委员会或检察长可许可兼任职务，但该职务不得影响原职级的工作。
第二十三条
回避
除关于回避的法律规定外，司法官亦不得介入或参与与其有婚姻、事实婚、任何亲等的直系血亲或姻亲，又或二亲等内的旁系血亲或姻亲的关系的法院司法官、检察院司法官或司法辅助人员所介入或参与的诉讼程序。
第二十四条
政治活动
司法官不得从事任何政治活动或于政治团体中担任职务。
第二十五条
谨言义务
一、司法官不得作出与案件有关的言论或评论；但为维护名誉、使其它权利或正当利益得以实现者除外。
二、依据上款规定作出的言论不得违反司法保密或职业上的保密，且须预先获得法官委员会或检察长的许可。
第二十六条
必要住所
司法官的必要住所须在澳门。
第二十七条
无薪假期
处于无薪假期状况的司法官，不得在用作识别其所从事的职业的任何工具上，援引其司法官的身份。
第二十八条
不在澳门
一、禁止司法官离开澳门，但因执行职务、年假、合理缺勤、免除上班或获批假，又或周六、周日及公众假期除外。
二、如因年假、周六、周日及公众假期而离开澳门会影响应于该期间进行的紧急工作，则不得为之。
三、不当离开澳门，除须承担纪律责任外，亦导致丧失该期间的薪俸，以及不将该时间计算于年资内。
四、司法官因年假、缺勤、免除上班或获批假而离开澳门时，须将此事通知各级法院院长或检察长，并提供有关资料，以便与其联络。
第二十九条
年假
一、司法官在司法假期期间享受年假，但须轮值工作者除外。
二、基于公务或法律规定的其它原因，司法官得经各级法院院长或检察长许可，在上款所指期间以外享受年假。
三、各级法院院长或检察长得基于上款规定的原因命令正在享受年假的司法官返回工作岗位，但不得损害每历年二十二个工作日的年假权利。
第三十条
缺勤及免除上班
一、如有应予考虑的理由不在澳门，而每月不超过三日每年不超过十日，则此情况视为合理缺勤。
二、在工作日办事处正常办公时间以外不在澳门，如不导致在公务处理上缺席或对公务造成影响，则不视为缺勤。
三、司法官参加在澳门或澳门以外地方举办的专业会议、座谈会、课程、研讨会、实习或其它与其职业活动有关的活动者，得获给予免除上班。
第三十一条
担任律师职务
司法官得在其本身、配偶、未成年或无能力的直系血亲卑亲属，又或直系血亲尊亲属的案件中担任律师职务。
第三十二条
职业服装
司法官在法院内担任职务时，或在其应参与的庄严仪式而认为有需要时，须穿着法袍，法袍式样由行政长官分别听取法官委员会和检察长意见后，以批示订定。
第三十三条
拘留及羁押
一、司法官不得在被起诉前或指定听证日前被拘留或羁押，但属可处以最高限度超逾三年徒刑犯罪的现行犯者除外。
二、司法官一经被拘留，须立即将之提交予有权限的法官。
三、司法官受羁押及服剥夺自由的刑罚时，须将之与其它被囚禁者分开囚禁。
第三十四条
薪俸制度
一、司法官的薪俸由独立法规定出。
二、不准给予司法官任何本法及上款所指法规并无规定的报酬或补助。
第三十五条
其它的固定及长期报酬
司法官享有收取假期津贴及圣诞津贴的权利。
第三十六条
居所
一、司法官有权透过支付一项作为代价的金额，入住已配备或未配备家具的房屋，或有权依据行政长官以批示订定的规定，收取租赁或设备津贴。
二、上款所指作为代价的金额在薪俸内扣除，其数额由行政长官在听取法官委员会和检察长意见后以批示定出，但不得超过司法官薪俸的5%。
第三十七条
招待费
一、终审法院院长及检察长，有权以招待费名义收取相当于其薪俸25%的津贴。
二、如为中级法院院长，上款所指的津贴相当于其薪俸的10%。
第三十八条
公干待遇及启程津程
一、司法官在各级法院院长或检察长许可下前往外地执行被认定为有利于澳门特别行政区的公务时，应获发由澳门特别行政区支付的日津贴、启程津贴及交通费。
二、应获发的津贴金额，相当于对澳门公共行政工作人员所定的最高标准者。
三、应由澳门特别行政区支付的航空费用为商务客位费用，但终审法院院长及检察长的航空费用则为头等客位费用。
四、属澳门以外编制的司法官，为出任澳门编制的职位而到澳门，或返回原居地时，以上各款的规定，经作出必要配合后适用之。
第三十九条
其它津贴
一、司法官有权收取对澳门公共行政工作人员所定的福利性质的津贴。
二、获指定为纪律程序的调查、项目调查及全面调查的查核员的司法官，有权收取对上款所指工作人员所定的酬劳。
三、获许可在公共部门担任培训员职务的司法官，得收取报酬。
四、司法官死亡时，其亲属获赋予对第一款所指工作人员所定的权利。
第四十条
医疗护理
司法官及其家团享有对澳门公共行政工作人员所定的医疗护理、药物、手术、最高等级住院等权利。
第四十一条
居所电话
司法官享有澳门特别行政区负担其居所电话的安装及用户费用的权利。
第四十二条
使用房屋所需的费用
终审法院院长及检察长的房屋在使用上所需的费用，根据行政长官以批示订定的规定支付。
第四十三条
个人使用的车辆
一、司法官有权获分配供其个人使用的车辆。
二、使用供个人使用的车辆，须遵守规范该事宜的一般法规的规定。
三、司法官个人使用的车辆除牌照外，无任何标示。
第四十四条
特别权利
一、司法官有下列特别权利：
（一）自由通行，指执行职务时或因执行职务而可自由出入有通行限制的公共场所；
（二）无需执照或知会而持有、使用、携带、免费申报自卫枪械，并取得弹药；
（三）免费获得《澳门特别行政区公报》及《立法会会刊》；
（四）基于由法官委员会、检察长及行政长官确认的应予考虑的安全理由，要求治安警察局特别保护其本人、亲属及财产；
（五）免费查阅公共图书馆数据及公共数据数据库。
二、经批示核准式样的工作证，由法官委员会或检察长发给，并在职级更改时予以更换，以及在终止或中断担任职务的情况下交还；在该证上尤应载有司法官的职级及出示上述证件方能行使或易于行使的权利。
三、终审法院院长及检察长的工作证由行政长官以批示确定并签发。
第四章
服务时间
第四十五条
年资
一、司法官的年资，自公布其获任用于有关职级之日起计。
二、为年资的效力，在属本地司法官编制内提供的所有实际服务时间或等同者，均予以计算。
三、为上款规定的效力，下列者亦予以计算：
（一）纪律程序所命令的防范性停止职务的时间，以及因起诉批示或指定审判听证日批示而引致的防范性停止职务的时间，只要该等程序因归档或当事人被判无罪而终结；
（二）在程序中的拘留或羁押时间，只要该程序因归档或当事人被判无罪而终结；
（三）因无能力的防范性停止职务的时间；
（四）每年不多于九十日的因病缺勤；
（五）第三十条第一款所指的不在，但下款的规定除外。
四、下列者均在年资内扣除：
（一）依据上款规定不应计算的批假或停止职务时间；
（二）根据有关纪律程序的规定视为丧失的时间；
（三）不当离开工作岗位的时间。
第四十六条
相对年资
在同日公布数司法官获任用于相同职级时，按以下规定处理：
（一）属培训课程及实习后的任用，年资按有关评核名单上所列的次序而定出；
（二）属其余的任用，年资按委任名单所列的次序而定出。
第四十七条
年资表
一、司法官年资表，每年由法官委员会或检察官委员会编制，并张贴在各级法院或检察院内。
二、每一职级司法官的排名系按服务时间定出，并须列明每一司法官的出生日期、所属的职级、获任用于该职级的日期及有关的服务时间。
三、张贴日期须公布于《澳门特别行政区公报》。
第四十八条
异议
一、司法官认为其因载于年资表的排名而受到损害时，得在张贴日起六十日内以致送法官委员会或检察官委员会的申请书提出异议，而申请书须附同复本，其数目相当于可能受该异议影响的司法官数目。
二、须在申请书内指出可能受影响的司法官，而该等司法官须获通知于十五日内作答。
三、作答后或规定作答的期间届满时，法官委员会或检察官委员会须在三十日内作出决议。
第四十九条
对错漏的改正
一、发现排名有错漏时，法官委员会或检察官委员会得随时依职权作必要改正。
二、须将改正文件予以张贴，且有关改正受上条所指的制度约束。
第五章
工作评核
第五十条
司法官的评核
一、第一审及中级法院法官由法官委员会评核。
二、检察院助理检察长及检察官由检察官委员会评核。
第五十一条
评核的周期性
一、对司法官每两年作一次评核。
二、对随后工作的评核使对先前工作的评核不产生效力。
三、司法官因不可归责于其本人的原因而未受评核时：
（一）如有所属职级的前一次评核，则该次评核继续产生效力；
（二）如无所属职级的前一次评核，但在所属职级担任职务已逾两年，则推定评核为“良”；
（三）如无所属职级的前一次评核，且在所属职级担任职务未逾两年，则视为未受评核。
第五十二条
查核及评核要素
一、法官委员会或检察官委员会在评核前，须进行一次查核，其范围包括有关司法官的工作。
二、查核报告书的内容须让司法官知悉，以便在其愿意时可就报告书的内容表明意见、申请采取其认为适宜的措施或提供其认为适宜的资料。
三、查核员须就有关司法官的响应及所采取的措施编写报告。
四、评核基本上以查核报告书、有关司法官的响应及查核员的随后报告作为根据。
五、评核时须考虑司法官所负责工作的数量及复杂性、工作条件、司法官的技术能力、所发表的法律著作、公民品德、个人履历纪录及有关纪律的纪录。
第五十三条
评核用语
按司法官的表现给予“优”、“佳”、“良”、“可”、“次”的评核。
第五十四条
“次”的评核
“次”的评核导致司法官立即停止职务，且须因其不胜任工作而对其提起纪律程序。
第六章
待安排工作、停止职务及终止职务
第五十五条
待安排工作
一、司法官因出现以下情况而听候安排相应其职级的职位时，视为处于待安排工作的状况：
（一）根据第十九条规定所履行的定期委任已终止；
（二）所占的职位已取消；
（三）法律所规定的其它情况。
二、待安排工作的状况不导致丧失年资，亦不导致丧失任何报酬或补助。
三、处于待安排工作状况的司法官，须被安排于相应其职级的首个出现空缺的职位，且无须进行聘任程序。
第五十六条
停止职务
司法官自以下之日起停止其职务：
（一）针对故意犯罪的起诉批示的通知日或针对故意犯罪的指定审判听证日批示的通知日；
（二）被拘留或羁押之日，又或开始执行所判处的实际徒刑或实际收容保安处分之日；
（三）因纪律程序而作的防范性停止职务的通知日，或科处任何导致须暂时离职的处罚的通知日；
（四）因无能力的防范性停止职务的通知日。
第五十七条
终止职务
一、司法官自以下之日起终止职务：
（一）就其新职务法律状况公布的翌日；如无该公布，则为就其新职务法律状况通知的翌日；
（二）未被续期的定期委任或合同终结前第十四日；
（三）离职批示的公布日；
（四）到达法律规定的强制退休年龄之日。
二、属上款（一）项所指情况的法官，如在审判开始时已参与，或在须作检阅的情况下，为进行审判而已检阅有关诉讼卷宗者，须继续审判直至终结为止；但有关状况的变更系由因无能力而退休或纪律行动所导致者除外。
第七章
退休
第五十八条
适用规定
原编制为澳门编制的司法官的退休，由对澳门公共行政工作人员所定的一般制度及以下各条的特别规定规范。
第五十九条
自愿退休
自愿退休申请书须送交法官委员会或检察官委员会，由各该委员会将之交予澳门退休基金会。
第六十条
因无能力而退休的前提及程序
一、司法官因其在担任职务时体力或智力显得衰退或迟钝，导致或可能导致其继续担任职务将严重损害司法或有关工作者，须因无能力而退休。
二、以合同方式聘任或以定期委任方式任用的司法官，如处于上款所指状况，须分别解除其合同或终止其定期委任。
三、基于司法官的无能力显示其必须停止职务时，法官委员会或检察官委员会得决定立即防范性停止其职务。
四、停止司法官职务时，须以维护职务声誉及司法官尊严的方式进行，且不影响所应收取的报酬。
五、由法官委员会或检察官委员会通知处于第一款所指状况的司法官，以便其在三十日内申请退休，或以书面作出其认为适当的陈述。
六、涉及检察长时，如行政长官认为其无能力履行职务，应报请中央人民政府免去其检察长的职务，第三款及第四款的规定不适用于检察长。
第六十一条
有关法院司法官的决议
一、如法官委员会议决一终审法院法官须因无能力而退休，或议决须解除其合同或终止其定期委任，则有关卷宗送交立法会，以设立一个由五名议员组成的审议委员会；如该委员会议决有关司法官须因无能力而退休，或议决须解除其合同或终止其定期委任，则向行政长官提出建议，并由其批准。
二、如法官委员会议决第一审法院或中级法院法官须因无能力而退休，或议决须解除其合同或终止其定期委任，则终审法院院长须设立一个由三名属本地编制且职级等于或高于有关司法官的法院司法官组成的审议庭；如该审议庭议决有关司法官须因无能力而退休，或议决须解除其合同或终止其定期委任，则向行政长官提出建议，并由其批准。
第六十二条
有关检察院司法官的决议
如检察长决定一检察院司法官须因无能力而退休，则应交由检察官委员会审议；如该委员会议决有关司法官须因无能力而退休，则应将卷宗呈送检察长，由检察长报请行政长官批准。
第六十三条
服务时间的计算
因无能力而退休者，视作已提供相当于赋予退休司法官可收取最高退休金的权利的服务时间。
第八章
纪律制度
第一节
一般规定
第六十四条
纪律责任
司法官依据以下各条规定承担纪律责任。
第六十五条
违反纪律的行为
司法官所作的事实，如违反司法官的义务，即使系因过失而作出者，亦构成违反纪律的行为；司法官在公共生活中的作为或不作为，或对该生活造成影响的作为或不作为，如有悖于担任司法官职务应有的尊严者，亦构成违反纪律的行为。
第六十六条
纪律程序的独立性
一、纪律程序独立于刑事程序。
二、在纪律程序中发现有刑事违法行为者，须立即通知法官委员会或检察官委员会。
第六十七条
受纪律制度的约束
一、即使已免职、退休、停止职务、处于待安排工作的状况或担任不同职务，亦不妨碍仍可对担任职务时所作的违纪行为加以处罚。
二、如属上款所指的情况，须在可能时以丧失相应时间的退休金或任何性质的薪俸代替罚款、停职或休职的处分。
三、如不能作出上款所指的代替，或不能科处警告、强迫退休及撤职的处分，则司法官仅在恢复担任职务时，方履行有关处分。
第二节
处分
第六十八条
处分等级
司法官受以下由轻至重的方式列举的处分：
（一）警告；
（二）罚款；
（三）停职；
（四）休职；
（五）强迫退休；
（六）撤职。
第六十九条
警告
一、警告处分，指对所为的不当情事作告诫，或指申诫，其目的在于警惕司法官，以使其知悉其作为或不作为会对所担任的职务造成损害，或在担任职务方面所产生的后果系有悖于司法官应有的尊严。
二、对应受告诫或申诫的轻微违犯，科处警告处分。
三、警告处分不作纪录，并得不经任何程序而科处之，但必须听取嫌疑人的陈述及给予其辩护的机会。
第七十条
罚款
一、罚款处分以日数定之，至少五日至多三十日。
二、对疏忽的情况或对履行司法官的义务不关心的情况，科处罚款处分。
三、科处罚款处分时，须在司法官的薪俸内扣除相当于所科处的日数的金额。
第七十一条
停职及休职
一、停职及休职处分，指在处分期间内完全脱离职务。
二、停职处分得在二十日至二百四十日的范围内酌科，而休职处分不得少于一年多于两年。
三、对严重疏忽的情况或对履行司法官的义务极不关心的情况，科处停职或休职处分；司法官被判实际徒刑或实际收容保安处分时，亦科处上述处分，但有罪判决科处禁止执行公共职务的附加刑或禁止从事业务的保安处分者除外。
四、须将所履行的徒刑或收容时间，在纪律处分的时间内扣除。
五、科处停职及休职处分时，导致丧失在报酬、年资及退休等方面相当于处分期间的时间，亦得导致将有关司法官调任于与其作出违纪行为时所任职的法院不同的法院内相应职级的职位，但仅以有关纪律决议载明调任者为限。
六、科处停职及休职处分时，并不损害上款未有规定的权利。
第七十二条
强迫退休及撤职
一、强迫退休处分，指命令退休。
二、撤职处分，指司法官确定性离职，并终止与该职务有关之所有联系。
三、司法官在以下情况下，可被科处强迫退休或撤职处分：
（一）显示确实无能力符合职务上的要求；
（二）显示不诚实、严重不服从上级，或有不道德或不名誉的行为；
（三）显示不胜任有关工作；
（四）因明显严重滥用职能，或因明显严重违反职能上的固有义务的犯罪而被判刑。
四、对放弃职位，必须科处撤职处分。
五、科处强迫退休处分时，有关司法官须立即离职，并丧失本法所赋予的权利，但法津规定的退休金权利则不受影响。
六、科处撤职处分时，有关司法官丧失本法所赋予的司法官身分，以及相应权利。
第七十三条
终止提供服务
以合同方式聘任或以定期委任方式任用的司法官，如在纪律程序中被科处停职或更重的处分，则自动终止其提供服务。
第七十四条
特别减轻
如有明显减轻事实的严重性或行为人的过错的情节，得特别减轻处分，而科处较轻的处分。
第七十五条
再犯
一、司法官曾因作出一违纪行为而被判较警告为重的处分，且已全部或部分履行，而其于作出该违纪行为后三年内作出另一违纪行为时，只要从该案件的情节显示先前所作的判处并无防范作用者，即属再犯。
二、如属再犯，第六十八条（二）项、（三）项及（四）项所指处分的最低限度分别为最高限度的三分一、四分一及三分二。
第七十六条
违纪行为的竞合
一、如司法官作出两个或两个以上的违纪行为，且该等违纪行为系在对其中任一违纪行为所判的处分开始履行前作出者，即属违纪行为的竞合。
二、如属违纪行为的竞合，仅科处一处分。
三、对各违纪行为可科处的处分不同时，科处最重的处分，该处分有上下限度时，须因竞合而加重之。
第七十七条
时效期间
纪律处分的时效经过下列期间完成，而该期间自已不可对所判的处分提出申诉之日起计：
（一）属警告及罚款处分者，六个月；
（二）属停职及休职处分者，三年；
（三）属强迫退休及撤职处分者，五年。
第三节
纪律程序
第七十八条
一般原则
一、纪律程序为追究纪律责任的途径。
二、纪律程序由法官委员会或检察官委员会提起。
三、纪律程序须予保密直至终局裁定为止。
四、刑事诉讼程序的回避、拒却及自行回避制度，经作出必要配合后，适用于纪律程序。
第七十九条
调查
一、纪律程序的调查应在三十日内完成。
二、上款所指的期间在合理的情况下，方得延长。
三、调查员须将纪律程序调查的开始日通知法官委员会或检察官委员会及嫌疑人。
四、在调查阶段内，证人的数目无限制。
五、如调查员认为所调查的证据已充分者，得驳回要求听取证人的请求。
第八十条
防范性停止嫌疑人的职务
一、在纪律程序中，如有强烈迹象显示对违纪行为的有关处分至少为停职，且有嫌疑的司法官继续担任职务对程序的调查、工作，或职务上的声誉及尊严将造成损害者，经调查员建议，得命令防范性停止该司法官的职务，但终审法院院长及检察长除外。
二、命令防范性停止职务时，须以维护职务声誉及司法官尊严的方式进行。
三、防范性停止职务不得超过一百二十日，并得以合理解释延长九十日，且防范性停止职务不损害司法官的任何权利，但不影响第四十五条第四款（一）项规定的适用。
第八十一条
指控通知
如不知嫌疑人的下落，指控通知以告示为之。
第八十二条
对辩护人的任命
一、如嫌疑人因不在、患病、精神失常或身体上无能力而不能作出辩护，则法官委员会或检察官委员会为该嫌疑人指定辩护人。
二、如指定辩护人之日，后于就指控作出通知之日，则自就指定辩护人一事作出通知之日起重新展开辩护期间。
第八十三条
法院司法官的强迫退休或撤职
一、在对终审法院法官提起的纪律程序中，如法官委员会议决应科处强迫退休或撤职处分，又或属以合同方式聘任或以定期委任方式任用的法官的情况，议决应科处停职或更重的处分，则将有关卷宗送交立法会，以设立一个由五名议员组成的审议委员会；如该委员会议决应科处强迫退休或撤职处分，或属以合同方式聘任或以定期委任方式任用的法官的情况，议决应科处终止其提供服务，则向行政长官提出建议，并由其批准。
二、在对第一审或中级法院法官提起的纪律程序中，如法官委员会议决应科处强迫退休或撤职处分，或属以合同方式聘任或以定期委任方式任用的法官的情况，议决应科处停职或更重的处分，则终审法院院长须设立一个由三名属本地编制且职级等于或高于有关司法官的法院司法官组成的审议庭；如审议庭议决应科处强迫退休或撤职处分，或属以合同方式聘任或以定期委任方式任用的法官的情况，议决应科处终止其提供服务，则向行政长官提出建议，并由其批准。
三、如审议委员会或审议庭认为不应科处所建议的处分，则将有关卷宗发回法官委员会，以便另作处理。
第八十四条
检察院司法官的强迫退休或撤职
一、在对检察院司法官提起的纪律程序中，须由检察官委员会审议；如该委员会议决应对该司法官科处强迫退休或撤职处分，则应将卷宗送予检察长，由检察长报行政长官批准。
二、涉及检察长时，如行政长官认为有必要强迫其退休或将其撤职，应报请中央人民政府批准。
第八十五条
决议或决定的通知
终局决议或决定须连同调查员的最后报告书副本及倘有的随同该报告书的建议，一并送交嫌疑人以作通知，该通知须遵守关于指控通知的规定。
第八十六条
无效及不当情事
非属不可弥补的无效及不当情事，如在辩护中未被提出争辩者，又或该等无效及不当情事在辩护后发生而自对其获悉日起五日内未被提出争辩者，均视为获补正。
第八十七条
因放弃职位而提起的程序
一、司法官不担任职务十日且明确表示其有放弃职位的意图时，或连续三十日不合理缺勤时，须因放弃职位对其提起纪律程序。
二、连续三十日不合理缺勤者，推定为放弃职位。
三、放弃职位的推定，仅可在纪律程序中透过任何证据方法予以推翻。
第八十八条
决议或决定的复查及恢复权利
一、纪律决议或决定的复查及恢复权利，由利害关系人向法官委员会或检察官委员会申请，并由相关委员会作出决定，但下述第四款的情况除外。
二、申请书须以纪律程序卷宗的附文方式处理；申请书须载明请求的依据及指出应予调查的证据，且连同利害关系人已获得的文件一并提交。
三、法官委员会或检察官委员会收到要求复查纪律决议或决定的申请书后，须于三十日内决定应否进行复查。
四、如属对法院司法官科处强制退休或撤职处分的情况，有关恢复权利的申请应向推荐法官的独立委员会提出，并由其作出决定。
五、恢复权利的申请仅在处分履行之日起经过以下期间后方得提出：
（一）属罚款者，三年；
（二）属停职及休职者，五年；
（三）属强迫退休及撤职者，七年。
第四节
项目调查及全面调查
第八十九条
适用规定
项目调查及全面调查，由对澳门公共行政工作人员所定的一般制度以及下条的特别规定所规范。
第九十条
转换为纪律程序
一、如透过项目调查或全面调查发现有违纪行为，则法官委员会得议决将当中已听取嫌疑人陈述的有关程序转为纪律程序的调查部分；涉及检察院司法官时，检察官委员会亦得作出相同决定。
二、在上款所指的情况下，项目调查或全面调查的开展日即为纪律程序的开始日。
第九章
推荐法官的独立委员会
第九十一条
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